Как составить положение: Положение как организационно-правовой документ

Бератор — Сотрудники и Вы — Положение о структурном подразделении — Как оформить Положение о структурном подразделении

Название организации

                                                        УТВЕРЖДЕНО        

                                                приказ директора  

                                               от ________ № _________

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе кадров

 дата                                                                                                                                                     № 1                                                                         

г.

1. Общие положения

1.1. Отдел  кадров  является  структурным  подразделением ___________ (название организации).              

1.2. Создание,  переименование, упразднение отдела кадров проводятся  по  решению  директора  Общества и оформляются приказом по основной деятельности.                                                  

1.3.  Руководство   отделом  кадров  осуществляет  начальник  отдела  кадров,   который  подчиняется  непосредственно директору Общества, принимается на работу и увольняется его приказом.             

1.4. В своей деятельности работники отдела кадров руководствуются:  

— Трудовым кодексом Российской Федерации;                      

—  другими  нормативными  правовыми  актами,  содержащими нормы трудового права;                                                        

— нормативными актами по делопроизводству и архивному делу;    

— уставом Общества;                                            

— инструкцией по кадровому делопроизводству;                   

— правилами внутреннего трудового распорядка Общества;         

— настоящим Положением;                                         

-правилами  охраны  труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты Общества;           

— иными локальными нормативными актами Общества.

1.5. В состав отдела кадров входят:                                  

— начальник отдела кадров;

— ведущий специалист;

— специалист 2 категории;

— специалист.            

2. Задачи отдела кадров              

    Основными задачами отдела кадров являются:                          

2.1.  Подбор,  отбор,  оформление  приема  на  работу  и организация  расстановки  кадров  на  основе оценки их квалификации, деловых и личных качеств.                                                                

2.2. Учет кадров.                                                   

2.3.   Обеспечение   трудовых  прав,  льгот  и  гарантий  работников Общества.                                                                 

2.4. Создание кадрового резерва.                                    

2.5. Организация и проведение аттестации работников.                

2.6.   Организация   профессиональной   подготовки,  переподготовки, повышения квалификации работников.                                      

2.7. Ведение кадрового делопроизводства.                           

2.8. Ведение воинского учета.                                      

2.9.  Консультирование  работников Общества по вопросам трудового права.                                                                  

3. Функции отдела кадров

В  соответствии  с  возложенными  задачами  отдел  кадров  выполняет  следующие функции:                                                      

3. 1.  Определение  и  разработка  кадровой   политики и стратегии Общества.                                                               

3.2. Составление штатного расписания Общества.                      

3.3. Поиск кадров по заявкам структурных подразделений.             

3.4. Документальное  оформление  приема,  перемещения  и  увольнения работников, составление проектов приказов по личному составу, оформление трудовых  договоров с  работниками  и  дополнительных  отношений  к ним, заполнение личных карточек работников.                                   

3.5.  Прием,  учет,  заполнение,  хранение,  выдача  при  увольнении трудовых книжек работников Общества.                                    

3.6. Составление и ведение графика отпусков.                        

3.7. Оформление и учет служебных командировок.                       

3.8. Прием от работников и обработка листков нетрудоспособности.    

3.9. Прием от структурных подразделений Общества и обработка табелей учета рабочего времени.                                                  

3.10. Подготовка и выдача справок по запросам работников Общества.  

3.11. Взаимодействие    со    страховыми   компаниями,   военными  комиссариатами, Пенсионным фондом РФ.                                   

3.12. Подготовка и оформление дел по личному составу для передачи в архив Общества.                                                         

3.13.  Контроль  за  соблюдением  дисциплины  труда  в  Обществе, за выполнением работниками Общества Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Общества.                            

3. 14. Ведение воинского учета работников Общества.                  

3.15. Проведение аттестации работников Общества.                    

3.16.   Планирование,   организация   и   документальное  оформление обучения, переподготовки и повышения квалификации работников Общества.  

3.17.  Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.                                                  

4. Права и обязанности           

4.1. Работники отдела кадров имеют право:                           

4.1.1. взаимодействовать по вопросам выполнения возложенных на отдел задач   и  функций  с  другими  структурными  подразделениями  Общества, государственными и муниципальными органами и другими организациями;     

4.1. 2.   требовать  от  работников  иных  структурных  подразделений Общества материалы и сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач и функций;                                                  

4.1.3.   заверять   в   установленном   порядке   копии  документов, относящихся к трудовой деятельности работников;                         

4.1.4.     контролировать     соблюдение     Обществом     трудового законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, льгот и гарантий работников;                            

4.1.5.  представлять  руководству  Общества предложения по повышению эффективности  деятельности  в  рамках  возложенных  на  отдел  задач  и функций;                                                                

4.1.6.   представительствовать   от   имени   Общества  по  вопросам соблюдения  трудового  законодательства, трудовых прав, льгот и гарантий работников.

4.2. Работники отдела кадров обязаны:                                

4.2.1.  обеспечивать  сохранность  персональных  данных работников и кандидатов на вакансии Общества;                                        

4.2.2.  соблюдать нормы действующего законодательства при выполнении возложенных на отдел функций и задач.                                   

4.3.  Работники  отдела  кадров  имеют  иные  права  и  обязанности, установленные  трудовым  законодательством, иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  трудовыми  договорами  и должностными  инструкциями, а также иными локальными нормативными актами Общества.                                                               

5. Ответственность 

Начальник и другие работники отдела кадров несут персональную ответственность   в   пределах  должностных  обязанностей,  определенных трудовым  договором и должностной инструкцией, и могут быть привлечены к дисциплинарной,      материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.  

6. Взаимодействие с другими структурными подразделениями           

Работники  отдела  кадров,  выполняя  возложенные  на него функции и задачи, взаимодействуют:                                                

6.1.  С  работниками  всех  структурных  подразделений  Общества  по вопросам:                                                               

6.1.1. получения:                                                   

— табелей учета рабочего времени;                                   

— листков нетрудоспособности;                                       

— заявлений работников;                                             

— заявок на подбор персонала;                                        

6. 1.2. предоставления:                                              

— справок;                                                          

— копий и выписок из документов по личному составу.                 

6.2. С работниками бухгалтерии по вопросам:                         

— начисления и выплаты пособий;                                     

— оформления служебных командировок.                                

6.3.   С  работниками  юридического  отдела  по  вопросам  получения разъяснений действующего законодательства и порядка его применения.     

6.4.  С работниками канцелярии по вопросам общего делопроизводства и хранения документов по личному составу.                                 

СОГЛАСОВАНО                                                                  

Директор по правовым вопросам   _______     / __________________________

Начальник юридического отдела  _______     / __________________________                                                                           

С положением ознакомлены:                                               

 Начальник отдела кадров         ______________   / ________________________

 Ведущий специалист              ______________     / ________________________

Как правильно оформить положение?

Прочее › Оплата › Как внести изменения в положение об оплате труда?

При подготовке положения оформляются следующие реквизиты документа:

• наименование организации;
• наименование вида документа;
• заголовок к тексту;
• дата документа;
• регистрационный номер документа;
• место составления или издания документа;
• гриф утверждения документа;
• текст документа;

1. Как пишут положение?
2. Как правильно оформить положение о структурном подразделении?
3. Что такое положение в документах?
4. Кто составляет положение?
5. Что должно содержать положение?
6. Что такое положение простыми словами?
7. Кто должен разработать положение об отделе?
8. Для чего нужно Положение об отделе?
9. Что такое положение о подразделении?
10. Что такое настоящее положение?
11. Что такое основные положение?
12. В чем разница между регламентом и положением?
13. Как написать положение отдела?
14. Как правильно составить положение об оплате труда?
15. Как правильно писать положение или положение?
16. Что значит продольное положение?
17. Кто разрабатывает положения в организации?
18. Что пишут в структурном подразделении?
19. Сколько хранится положение о структурном подразделении?
20. Какой группе документов относится положение?
21. Что указывается в разделе Общие положения?
22. В чем разница между правилами и инструкцией?
23. Что такое структурное подразделение пример?
24. Что регулирует положение в структурном подразделении?
25. Как долго могут храниться документы в структурном подразделении?
26. Как понять общее положение?
27. В чем разница между положением и порядком?
28. Как правильно Общие положения или общее положение?

Как пишут положение?

Реквизиты Положение может иметь следующие реквизиты: герб; название ведомства; организации; структурного подразделения; гриф утверждения; название вида документа; положение; место издания; дата; индекс; заголовок к тексту; текст; подпись; отметка о согласовании.

Как правильно оформить положение о структурном подразделении?

Обязательными реквизитами положения о структурном подразделении являются: наименование организации, наименование вида документа, дата и номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, подпись, визы согласования документа, гриф утверждения.

Что такое положение в документах?

Положение — это нормативный правовой акт, определяющий правовой статус, подчиненность, структуру, место в структуре, задачи, функции и другие аспекты деятельности организации или ее отдельных составных частей (подразделений, должностей, коллегиальных органов).

Кто составляет положение?

Разработку Положения выполняет, как правило, руководитель подразделения. 4.2. Исполнитель разрабатывает проект Положения о подразделении.

Что должно содержать положение?

Положение — это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами.

Что такое положение простыми словами?

Положение может означать: Местонахождение, расположение в пространстве: Географическое положение Экономико-географическое положение

Кто должен разработать положение об отделе?

Разработкой положений о структурных подразделениях должен заниматься либо руководитель структурного подразделения, либо кадровая служба (отдел кадров). К этой работе может также подключаться юридический или правовой отдел.

Для чего нужно Положение об отделе?

Разработка нормативного положения для каждого отдела позволяет регламентировать его повседневную деятельность, определить основные задачи, очертить внутреннюю структуру и распределить зоны ответственности. Такой документ можно составить для каждой службы или лаборатории, для отдельных цехов, участков и бюро.

Что такое положение о подразделении?

Положение о структурном подразделении — это локальный нормативный акт предприятия, учреждения, организации, который устанавливает порядок создания подразделения, его задачи, функции, права и обязанности, организацию работы, взаимоотношения с другими подразделениями организации.

Что такое настоящее положение?

Такой, который имеет место, происходит сейчас, в данное время.

Что такое основные положение?

Расположение в пространстве, местонахождение.

В чем разница между регламентом и положением?

Чем отличается от положения и инструкции

В отличие от регламента, положение — это нормативный акт, который позиционирует работу организации на рынке. Инструкция — это пошаговое руководство для сотрудника. Если регламент описывает, как выполнять процесс, то инструкция — как выполнять конкретную задачу.

Как написать положение отдела?

В разделе «Общие положения» нужно отразить:

• полное наименование структурного подразделения;
• реквизиты документа, на основании которого отдел создан и действует;
• порядок создания и ликвидации подразделения;
• правовое и административное место подразделения в иерархической структуре предприятия;

Как правильно составить положение об оплате труда?

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

• общие термины и определения;
• описание действующей в компании формы и системы заработной платы;
• сроки и формы выплаты зарплаты;
• ответственность работодателя за задержку зарплаты;
• срок действия положения;
• таблица «Доплаты»;

Как правильно писать положение или положение?

ПОЛОЖЕ́НИЕ, -я, ср.

Что значит продольное положение?

Если оси плода и матки совпадают, это называется продольным положением плода, если плод лежит поперек матки — поперечным положением.

Кто разрабатывает положения в организации?

Проект положения разрабатывает, как правило, руководитель структурного подразделения на основании типового положения о соответствующей службе.

Что пишут в структурном подразделении?

1) наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы — в соответствии со штатным расписанием, 2) наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).

Сколько хранится положение о структурном подразделении?

Согласно Перечню 2010 года срок хранения должностных инструкций и положений о структурных подразделениях 75 лет, следовательно, они подлежат передаче в архив организации после 2-х лет окончания делопроизводством (хранения в структурных подразделениях).

Какой группе документов относится положение?

Положение, правила, инструкция, а также устав, штатное расписание, структура и штатная численность являются документами подсистемы организационной документации. К организационным документам относятся и новые виды создаваемых в настоящее время документов — концепция, стратегия, политика.

Что указывается в разделе Общие положения?

Раздел «Общие положения» включает наименование должности с обозначением структурного подразделения; кому непосредственно подчиняется работник; порядок назначения на должность и освобождение от должности; перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную

В чем разница между правилами и инструкцией?

Можно сказать проще: регламент конкретно определяет, что нужно делать и, возможно, в каком порядке, а инструкция — каким образом это нужно делать, в какой последовательности и какие инструменты должны при этом применяться.

Что такое структурное подразделение пример?

Структурное подразделение организации — это выделенный в ее структуре элемент, например, отдел, управление, цех, участок, отдел, сектор и т. п. Этот элемент имеет определенную самостоятельность и объединяет рабочие места, средства производства, ресурсы на выполнение поставленной компанией цели.

Что регулирует положение в структурном подразделении?

В своей деятельности структурное подразделение руководствуется: − Законодательством Российской Федерации; — Уставом колледжа и другими локальными актами колледжа; — настоящим Положением; − приказами и распоряжениями директора колледжа.

Как долго могут храниться документы в структурном подразделении?

Завершенные дела постоянного, долговременного (10 и выше 10 лет) сроков хранения и по личному составу находятся по месту их формирования, в структурных подразделениях Роструда в течение трех лет и только по истечении этого срока сдаются по описям в архив Роструда.

Как понять общее положение?

Точки на плоскости находятся в общем положении, если никакие три не лежат на одной прямой. На плоскости прямая и окружность в общем положении либо не пересекаются, либо пересекаются в двух точках. В данном случае объект есть пара — прямая и окружность.

В чем разница между положением и порядком?

В инструкции излагается порядок осуществления какой-либо деятельности или порядок применения положений законодательных и иных нормативных актов. Положения (правила, инструкции) применяются как акты, утверждаемые Агентством; утверждение оформляется путем издания приказа об их утверждении. 21.2.

Как правильно Общие положения или общее положение?

Общее положение — словосочетание, употребляющееся в оборотах типа: «объекты находящиеся в общем положении имеют свойство S», «S есть свойство общего положения», «приведение объекта в общее положение», точный смысл которых зависит от контекста.

CSS Layout — Свойство position

❮ Предыдущий Далее ❯

Свойство position определяет тип метод позиционирования, используемый для элемента (статический, относительный, фиксированный, абсолютный или липкий).

Свойство position

Свойство position указывает тип метода позиционирования, используемого для элемента.

Имеется пять различных значений позиции:

• статическая
• родственник
• фиксированный
• абсолютный
• липкий

Элементы затем позиционируются с использованием верхнего, нижнего, левого и правого характеристики. Однако эти свойства не будут работать, если позиция свойство устанавливается первым. Они также работают по-разному в зависимости от положения ценить.

положение: статическое;

Элементы HTML по умолчанию позиционируются статично.

На статические позиционированные элементы не влияют свойства top, bottom, left и right.

Элемент с позицией : статическая; не позиционируется особым образом; это всегда позиционируется в соответствии с обычным потоком страницы:

Этот элемент

<стиль>
ч2 {
  : ;
  : 50 пикселей;
  : 10 пикселей;
}

<тело>
   
Это заголовок
 
  
Это абзац
  
Это абзац

 

<стиль>
 {
  положение: абсолютное;
  сверху: 0;
  : 1;
}
 {
  положение: абсолютное;
  сверху: 0;
  : 0;
}

<тело>
   
Это заголовок
 
  
Это абзац