Отдых в грузии частный сектор: Частный сектор Батуми, Грузия — цены 2023 на отдых без посредников — Транспортная компания «Гранд Атлантис»

Содержание

Hotel Medusa, Кобулети — обновленные цены 2023 года

Перейти к основному содержанию

Информация о варианте и стоимости
Удобства и услуги
Условия размещения
Отзывы гостей (53)

Вы можете получить Genius-скидку в Hotel Medusa! Чтобы сэкономить на этом жилье, просто войдите в аккаунт.

Гостевой дом «У моря» расположен в городе Кобулети, в 24 км от Батуми. К услугам гостей кафе, бесплатный Wi-Fi и собственная бесплатная парковка на территории.

Все номера с балконом, откуда открывается вид на море, оснащены кондиционером и телевизором с кабельными каналами.

Каждое утро в гостевом доме «У моря» подается завтрак. На территории дома работает экскурсионное бюро.

В распоряжении гостей собственный пляж и прокат велосипедов, а также здесь можно поиграть в настольный теннис. Расстояние до международного аэропорта Батуми составляет 36 км. Для гостей организуется бесплатный трансфер до железнодорожного вокзала Кобулети.

Парам особенно нравится расположение — они оценили проживание в этом районе для поездки вдвоем на

10.

Hotel Medusa: гостей Booking.com здесь принимают с 6 авг. 2015.

Подробнее

Самые популярные удобства и услуги

Бесплатный Wi-Fi

Бесплатная парковка

Пляж (первая линия)

Трансфер от/до аэропорта

Ресторан

Частная пляжная зона

Преимущества этого варианта

Отличное расположение: высокие оценки от недавно побывавших гостей (9,9)

Хотите хорошо выспаться? У этого варианта высокие оценки за очень удобные кровати.

Традиционный английский/ирландский

Бесплатная частная парковка на территории

Выберите даты, чтобы увидеть доступные места и цены.

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте снова.

Ближайшие пляжи

Вопросы и ответы об объекте

Посмотрите, что спрашивают другие гости, чтобы узнать побольше об этом жилье.

Сотрудники обычно отвечают в течение нескольких дней

Здравствуйте! возможно ли проживание с животным пес до 3 кг? спасибо
Здравствуйте! Когда вы планируете поездку? Если у нас будет много гостей в этот период, то мы рискуем заработать жалобы от других гостей. У меня тоже..
Ответ 16 января 2020
Добрый день, возможно ли размещение с собакой? Да /нет. Спасибо за ответ
Здравствуйте! К сожалению у нас нет условий для домашних питомцев.
Ответ 10 мая 2022
Is your private beach next to the property or do I need to use a means of transportation to go there?

beach next to the hotel
Ответ 28 сентября 2019
здравствуйте у вас есть трансфер из аэропорта и обратно ?
Здравствуйте! Мы можем заказать для вас трансфер.
Ответ 8 февраля 2023
добрый день! как у вас сейчас с питанием. хотим приехать 25 го сентября
Нормально. Кафе работает ,голодных нет.
Ответ 21 сентября 2022
Пока не нашли ответ на ваш вопрос?

Информация о хозяине

9.7

Оценка хозяина от гостей

Здание расположено вдоль линии моря,непосредственно на набережной. Комнаты в здании только с морской стороны .Каждый номер имеет отдельный балкон с морской стороны. На территории достаточно места для парковки автомобилей всех номеров.

Занимаюсь строительством и ремонтом.Люблю охоту рыбалку и живопись.

Грузия живописная страна с древней историей. Вы можете записаться на увлекательные экскурсии и поближе ознакомится с природой ,историей и традициями Грузии.

Здесь говорят на этих языках: английский,русский,турецкий,украинский

Ориентиры поблизости *

Ресторан

Кухня: Европейская

Самые популярные удобства и услуги

Бесплатный Wi-Fi

Бесплатная парковка

Пляж (первая линия)

Трансфер от/до аэропорта

Ресторан

Частная пляжная зона

Ванная комната

На свежем воздухе

Спорт и отдых

Питание и напитки

Ресторан

Интернет

Wi-Fi предоставляется на территории всего отеля бесплатно.

Парковка

Бесплатная частная парковка на месте (предварительный заказ не требуется) .

Сервисы

Индивидуальная регистрация заезда/отъезда
Экскурсионное бюро
Обмен валюты
Ускоренная регистрация заезда/отъезда
Услуги по глажению одежды
Оплачивается отдельно
Прачечная
Оплачивается отдельно
Трансфер от/до аэропорта
Оплачивается отдельно

Кондиционер
Отопление
Церковь/храм

Персонал говорит на этих языках

английский
русский
турецкий
украинский

Условия размещения

Hotel Medusa принимает особые пожелания — добавьте их на следующем шаге

Заезд

C 14:00

Отъезд

До 12:00

Отмена/
предоплата

Правила отмены бронирования и предоплаты зависят от типа выбранного варианта. Пожалуйста, введите даты проживания и ознакомьтесь с условиями бронирования для требуемого номера.

Кровати для детей

Правила размещения детей

Размещение детей невозможно.

Правила установки детских кроваток и дополнительных кроватей

Дополнительные кровати и детские кроватки не предоставляются.

Возрастное ограничение

Минимальный допустимый возраст для заезда: 18 лет

Только наличные

Этот объект размещения принимает только наличные.

Домашние животные

Размещение с домашними животными не допускается.

Частный сектор Грузия — Отдых в Грузии

[email protected]

Частный сектор Грузия — Мы ищем партнеров — представителей на местах по частному сектору в Грузии , чтобы предлагать качественное жильё по низким ценам и хорошему сервису. Если вы считаете что можете предложить хорошее жильё в частном секторе и или любом другом месте Грузии, обращайтесь на e-mail [email protected].

Частный сектор Грузия — широко представлен по всей стране, так как Грузия позиционирует себя как туристическая страна и в любом уголке Грузии можно найти удовлетворяющее поискам туристов уникальные места. Частный сектор Грузия — возможность побывав в самых интересных местах существенно сэкономить на отдыхе любой компанией и примкнуть к быту местных жителей.

Частный сектор Грузии на всем побережьи Черного моря:

Анаклия Квариати Махинджаури Гонио Малтаква Поти Кобулети Зеленый мыс Чакви Уреки Сарпи

Частный сектор Грузия

Для тех кто планирует свой отдых основательно и имеет возможность попутешествовать по стране в любом случае самым лучшим выбором будет частный сектор Грузия. Что по мимо очевидной экономии денежных средств добавляет в себя знакомство с бытом и обычаями хозяев. Здесь вы получите более теплый прием, чем в гостиницах и разнообразие и яркость впечатлений. По всей стране частный сектор Грузия представлен — гостевыми домами, гестхаусами, семейными гостиницами и небольшими домиками у хозяев, а также комнатами в домах — которые бывают узкоспециализированными что привнести изюминку. Например частный сектор — семейные винодельни или семьи выращивающие натуральные продуты, сыры и мясо.

Частный сектор Грузия

Частный сектор Грузия, Анаклия – Имеет диапазон частного жилья стоимостью от 20 до 100 долларов за ночь. Здесь на берегу-курорта города самый большой разброс цен и условий представленных на побережье Черного моря. Читать подробнее о жилье в Анаклия.

Частный сектор Грузия, Батуми — огромный выбор хостелов и квартир для сдачи жилья в аренду. Стоимость в частном секторе меняется в зависимости от наплыва туристов и очень сильно зависит от времени года и сезонности. Средняя стоимость в сезон 30 лари за человека за ночь. Есть множество самых разнообразных вариантов удобств по всему городу. Батуми подробнее…

Частный сектор Грузия, Кобулети — семейные гостиницы и комнаты в частных домах, комфортное жилье в большом выборе на побережье черного моря. Обычно в стоимость еще входят завтраки. Но для побережья так же актуален полный пансион и предложения разнообразных экскурсий. Частное жилье в Кобулети здесь подробнее…

Отдых на море

Частный сектор Грузия на море — популярным направлением для моря еще является Уреки и Квариарти. О них подробнее здесь и Здесь. Отличительной особенностью частного жилья на море является в основном менее комфортное жилье, чем в глубине страны и более высокие цены. Но не стоит пугаться если с комфортом еще можно согласиться не зависимо от места, то цены точно не отталкивающие и доступные любому туристу. Множество вариантов Частный сектор Грузия представленных по всей Грузии можно почитать и выбрать в нашем разделе на сайте Жилье.

Крупные города

Столица страны Тбилиси — просто напичканы разнообразными хостелами и отелями. Цены на хостелы благодаря высокой конкуренции совсем низкие от 10 — 20 долларов за ночь в очень уютных и приятных номерах. Подробнее здесь про жилье в Тбилиси.

Не стоит забывать и о знаменитом курорте Боржоми — жилья здесь много, хоть и в маленьком городке, но тоже процветает в достатке. Правда за счет своей популярности и уникальности цены могут сильно отличаться в зависимости от местонахождения и качества сервиса. Поиски здесь жилья лучше проводить на местности и потратить некоторое время на выбор из представленных вариантов.

Где почитать про варианты жилья

Варианты жилья в Грузии — можно посмотреть здесь.

Оставить заявку на тур или экскурсию по Грузии

Оставьте нам заявку на любой тур или пожелания по отдыху в Грузии

ЗАКАЗАТЬ ТУР

Трудовое законодательство Грузии | UpCounsel 2023

Трудовое законодательство Грузии

Понимание трудового законодательства Грузии помогает вести успешный бизнес как владельцам, так и сотрудникам.

Минимальная заработная плата

В то время как текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата в Джорджии установлена на уровне всего 5,15 доллара. Однако работодатели должны придерживаться федеральной минимальной заработной платы, если они обязаны соблюдать федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах.

Кроме того, если объем продаж работодателя составляет менее 40 000 долларов США в год, у него есть домашняя прислуга, менее пяти сотрудников или он является владельцем фермы, то минимальная заработная плата в штате Джорджия не применяется. Комиссар по вопросам труда Джорджии также может утвердить более низкую минимальную заработную плату, чтобы компании могли нанимать инвалидов, у которых в противном случае могут возникнуть проблемы с поиском работы.

Сверхурочные

Поскольку в штате Джорджия нет законов о труде, касающихся оплаты сверхурочных, применяются федеральные законы. Эти законы диктуют, что, когда работник работает более 40 часов в неделю, ему или ей должны платить повременно и половину его обычной ставки заработной платы.

Некоторые категории сотрудников могут быть освобождены от уплаты сверхурочной работы, особенно в случае полицейских или пожарных, в отделах которых работает менее пяти человек. Исключение также распространяется на руководителей, профессиональных сотрудников, комиссионных сотрудников, администраторов, стажеров, водителей такси, работников авиакомпаний, помощников по дому, коммерческих рыбаков, работников кино, железнодорожных служащих и смотрителей.

Питание и перерывы

Опять же, в Джорджии нет специального трудового законодательства, касающегося перерывов или обедов, поэтому вместо них используется федеральное правило. В соответствии с этими законами не требуется периодов приема пищи или любого другого перерыва. Если перерыв длится менее 20 минут, он должен быть оплачен работодателем. Перерывы для приема пищи продолжительностью 30 минут и более не оплачиваются, если сотрудник может в это время ходить, куда хочет.

Непрерывный 30-минутный перерыв означает, что сотрудник не должен отвлекаться на текущие рабочие обязанности, такие как ответы на телефонные звонки. Хотя это и не требуется, трудовое законодательство Джорджии поощряет работодателей разрешать кормящим матерям делать неоплачиваемые перерывы для сцеживания грудного молока для ребенка. Работодатель также должен попытаться предложить уединенное место рядом с рабочим местом женщины, где она может сцеживать молоко, а не в туалетной кабинке.

Тем не менее, законы Джорджии о труде написаны на так называемом разрешительном языке, говоря такие вещи, как «может», а не «должен». Следовательно, кажется, что у работодателей нет обязательства, которое можно было бы обеспечить. Тем не менее, перерывы для кормления грудью могут быть согласованы с другими перерывами, которые сотрудник уже получает.

Трудовое законодательство Джорджии подробно описывает кодексы для фабричных рабочих. В частности, существует ограничение в 10 часов на каждый рабочий день для работников производства хлопка или шерсти. Они могут превысить этот дневной лимит, чтобы компенсировать потерянные часы, но недельный лимит установлен на уровне 60 часов.

Отпуск

Работодатели Грузии не обязаны предлагать оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска своим работникам. Однако, если предоставляется отпуск, компания должна соблюдать собственную политику и индивидуальные договоры с работниками. Кроме того, может существовать политика или договор, запрещающий выплату сотрудникам за накопленный отпуск, когда они увольняются из компании. Работодатели также могут создать политику, запрещающую работникам получать начисленные отпускные в случае увольнения.

От этих прав также можно отказаться, если сотрудник не соблюдает определенные требования, когда приходит время уволиться из компании, такие как надлежащее уведомление или продолжительность работы в течение достаточного времени, чтобы соответствовать требованиям. Но если контракт или политика позволяют работнику получать накопленный отпуск в качестве оплаты при увольнении, и все требования соблюдены должным образом, то работник должен получить компенсацию.

Если нет контракта или политики, законодательный орган Джорджии или суды не дают указаний относительно того, как следует поступить в этой ситуации. Судя по упору на контракты, работодатель, вероятно, не будет обязан предоставлять какие-либо накопленные отпуска, если только не будет прецедента внутри компании. В Грузии политика «используй или потеряешь» также приемлема, если существует правило, согласно которому работники должны уйти в отпуск к определенному моменту или рискуют потерять накопленное время.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Работодатели, насчитывающие 50 и более сотрудников, должны соблюдать федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA). Этот закон распространяется на сотрудников, которые имеют право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в год в случае болезни, ухода за членом семьи или связи с новорожденным или усыновленным ребенком.

Во время отпуска по FMLA вы все равно должны получать медицинские льготы от своего работодателя. Кроме того, когда вы вернетесь, вы должны получить свою старую работу или аналогичную должность. В Грузии нет никаких дополнительных законов об отпусках по семейным обстоятельствам или больничным, поэтому здесь применяются только федеральные законы.

Военный отпуск

Существует два закона, позволяющих работникам брать отпуск для прохождения военной службы: федеральный Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) и специальные законы штата Джорджия. На самом деле, сотрудники Джорджии могут отпрашиваться на шесть месяцев каждые четыре года, чтобы пройти обучение или пройти обучение в школе обслуживания.

При возвращении из отпуска работник должен быть полностью восстановлен в своей должности и не может подвергаться дискриминации на рабочем месте из-за данной услуги.

FMLA также предоставляет ежегодный отпуск до 26 недель, чтобы помочь члену семьи, получившему серьезное ранение при исполнении воинской обязанности.

Отпуск в связи с исполнением обязанностей присяжного

Сотрудник не может быть подвергнут законному наказанию в Грузии в связи с ответом на любой судебный вызов в рамках исполнения обязанностей присяжного или какого-либо постановления суда. Работодателям также по закону не разрешается каким-либо образом угрожать работнику из-за того, что он принимает на себя обязанности присяжного. Однако на этом ограничения заканчиваются, и в штате нет закона о том, должны ли сотрудники получать оплату за выполнение обязанностей присяжных. Генеральный прокурор вынес заключение в 1998, в котором говорится, что работник может подать в суд на компанию, если ему не выплатят заработную плату во время исполнения обязанностей присяжного. Но это мнение не было поддержано ни в одном суде, несмотря на то, что округа давали такую инструкцию присяжным.

Отпуск для голосования

Если работник уведомляет работодателя за разумное время, он или она должны получить отпуск для голосования. Вы можете получить до двух часов отпуска, используя PTO , если только ваше запланированное время не начинается как минимум через два часа после открытия избирательных участков или за два часа до их закрытия вечером. Однако закон не требует оплаты времени, затраченного на голосование. Работодатель также может диктовать время, когда сотрудник должен идти голосовать, чтобы свести к минимуму любые перерывы в работе компании.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

В штате Джорджия нет трудового законодательства, регулирующего отпуск в связи с тяжелой утратой или отгулы сотрудников для посещения похорон. Отпуск по случаю утраты определяется как отпуск работника в случае смерти близкого члена семьи. Если работодатель создает свою собственную политику отпусков в связи с утратой близких, он обязан придерживаться этой политики.

Отпускной

Отпускной не требуется от частных работодателей в Грузии, независимо от того, оплачиваемый он или неоплачиваемый. Работники могут быть обязаны работать в праздничные дни, если работодатель в Грузии является частным. Работодатель также не обязан предоставлять какую-либо надбавку в праздничные дни, например, в обычное полуторадневное время. Единственным исключением является случай, когда праздничный рабочий день засчитывается как сверхурочная работа. Опять же, любая политика или контракт с работником компании должны соблюдаться, даже если это выходит за рамки трудового законодательства Грузии.

Выходное пособие

Выходное пособие в штате Джорджия не требуется. Но если есть корпоративная политика или контракт с работником, касающийся выходного пособия, то эти соглашения должны соблюдаться работодателем.

Детский труд

В Грузии установлены ограничения на виды работ, места и отрасли, в которых могут работать несовершеннолетние в возрасте от 12 до 16 лет. Прежде чем принять на работу такого несовершеннолетнего, компания должна получить трудовую справку от опекуна ребенка или другого уполномоченного лица. Если есть какое-либо совпадение в правилах между федеральным, государственным или местным законодательством, работодатель должен соблюдать самый строгий закон, который приносит больше пользы работнику.

Пособие по безработице

Если трудоспособный работник теряет работу и не виноват в увольнении, он имеет право на получение временного пособия по безработице в соответствии с законодательством Грузии.

Взносы взимаются с работодателей для поддержки программы по безработице и вычитаются из федеральных налогов и налогов штата. Сумма зависит от рейтинга опыта конкретного работодателя.

Если в компании мало бывших сотрудников, получивших пособие по безработице, то их рейтинг опыта будет соответственно низким. Закон о компенсации по безработице вступает в силу, если работодатель выполнил минимальную сумму заработной платы для сотрудников в любом из календарных кварталов или если у него был хотя бы один сотрудник в течение 20 разных календарных недель.

Если работодатель соответствует одному из следующих условий, у него могут быть другие требования:

работники домашней прислуги
сельскохозяйственных служащих
организации, которые являются религиозными, благотворительными или образовательными
образовательных организаций

В Джорджии также существует правило «мини-КОБРА», которое называется сводным сводным бюджетным актом о согласовании.

Если работник был застрахован как минимум на шесть месяцев, работодатель должен предложить это продление страхования работнику и всем застрахованным иждивенцам. Тем не менее, если есть веская причина для расторжения, нет необходимости предоставлять вариант этого продленного покрытия COBRA. Если вы являетесь сотрудником, который принимает этот план, вы должны заплатить полную страховую премию, которая включает в себя долю вашего работодателя, а также вашу собственную, а также 2 процента в виде административных сборов.

Оружие на рабочем месте

Жители Грузии, имеющие надлежащие юридические документы, могут провозить спрятанное в магазине оружие в личном автомобиле, который запирается на время работы, в соответствии с законодательством Грузии.

Некоторые парковки не подпадают под действие этого закона, например:

охраняемая автостоянка работодателя, доступ к которой ограничен для публики и которая выполняет единый досмотр при въезде
тюремные парковки
электростоянки
Подрядчики Министерства обороны США
автостоянки, примыкающие к хранилищу газа, жидкой нефти или воды
парковки, прилегающие к правоохранительным органам
автостоянки, находящиеся в частной собственности работодателя

Закон о бездымном воздухе

Закон Грузии о запрете курения в воздухе запрещает курить в закрытых помещениях и на рабочих местах. Работодатель может создать крытую зону для курения, если там не выполняются работы и есть отдельная система для управления воздушным потоком. Если это частное место работы, которое допускает публику только по предварительной записи, может быть исключение из запрета на курение.

Существуют определенные категории работодателей, на которых не распространяется действие Закона о запрете курения в воздухе. К ним относятся розничные торговцы табачными изделиями, фабрики по производству табака, некоторые рестораны или бары, учреждения длительного ухода и работодатели в частных домах (если это не связано с уходом, например, с уходом за детьми или дневным уходом за взрослыми).

Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о трудовом законодательстве Джорджии, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Руководство по трудовому законодательству Грузии

Полное руководство по трудовому законодательству Джорджии: минимальная заработная плата, сверхурочные, перерывы, отпуска, найм, увольнение и прочее трудовое законодательство.

Часто задаваемые вопросы о трудовом законодательстве Грузии
Минимальная заработная плата в Грузии	5,15 долл. США или 7,25 долл. США
Грузия сверхурочная работа	1,5-кратная обычная заработная плата за любое время, отработанное более 40 часов в неделю (7,72 доллара США или 10,87 доллара США для работников с минимальной заработной платой)
Перерывы в Грузии	Перерывы, не предусмотренные законом

Содержание

Законы Грузии о заработной плате
Законы Грузии о платежах
Законы Джорджии о сверхурочной работе
Грузия нарушает законы
Требования к отпуску в Грузии
Законы о детском труде в Грузии
Законы Грузии о найме
Законы Грузии о прекращении деятельности
Охрана труда в Грузии
Разное Трудовое законодательство Грузии

Законы Грузии о заработной плате

Что касается законов о заработной плате в Джорджии, то законы штатов и федеральные законы частично совпадают.

Ниже приведены положения, касающиеся государственного минимума, почасовой оплаты труда с чаевыми и минимальной заработной платы молодежи в Грузии.

ГРУЗИЯ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Стандартная минимальная заработная плата	Минимальная заработная плата с чаевыми	Минимальная заработная плата
5,15 долл. США или 7,25 долл. США	2,13 $	4,25 $

Минимальная заработная плата в Грузии

Какая минимальная заработная плата в Грузии в 2022 году?

Государственная минимальная заработная плата для рабочих в Грузии составляет — 5,15 долларов в час.

Как вы заметили, минимальная сумма для штата меньше федеральной 7,25 доллара.

Однако минимальный размер штата Джорджия не распространяется на работу, на которую распространяется федеральная минимальная заработная плата.

Федеральный минимум в размере 7,25 долларов США применяется к:

Работодатели, у которых 5 или менее сотрудников.
Работодатели, чей объем продаж не превышает 40 000 долларов США в год.
Работодатели, нанимающие домашних работников.
Владельцы ферм, издольщики или арендаторы земли.
Сотрудники, получившие чаевые.
Сотрудники, которые учатся в средней школе или колледже.
Газетные носители.
Сотрудники, работающие в некоммерческих детских учреждениях или учреждениях, обслуживающих детей или взрослых с ограниченными умственными возможностями, которые также проживают в этих учреждениях.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), если на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на более высокую минимальную ставку заработной платы.

Исключения из минимальной заработной платы в Грузии

Закон о справедливых трудовых стандартах предлагает освободить некоторых работников от минимальной заработной платы.

Ниже приводится список работников, освобожденных от минимальной заработной платы (вместе с определенными требованиями):

Руководящие работники, которые получают зарплату на основе оклада и зарабатывают не менее 684 долларов США в неделю.
Административные работники, которые получают зарплату на основе оклада и зарабатывают не менее 684 долларов США в неделю.
Образованные и творческие специалисты, оплачиваемые на основе заработной платы, которые зарабатывают не менее 684 долларов США в неделю.
Компьютерных работников, которые зарабатывают 684 доллара в неделю или не менее 27,63 доллара в час.
Высокооплачиваемые сотрудники, которые зарабатывают 107 432 доллара США или более в год.
Внешние торговые служащие — для таких служащих не существует требований к минимальной заработной плате.
Сотрудники, получившие чаевые
Несовершеннолетние

Минимальная заработная плата в Грузии с чаевыми

Какая минимальная заработная плата в Грузии для работников, получающих чаевые в 2022 году?

Работники, получающие чаевые, в Джорджии освобождены от государственной минимальной заработной платы в размере 5,15 долларов в час, как указано выше. Таким образом, федеральные правила распространяются на сотрудников, которые получают значительную часть своего вознаграждения в виде чаевых — 2,13 доллара в час.

Однако почасовой заработок работника, получающего чаевые, должен быть как минимум равен или превышать федеральный минимум в размере 7,25 долларов. Если работник, получающий чаевые, не зарабатывает 7,25 доллара в час, работодатель должен компенсировать разницу.

Грузия ниже минимальной заработной платы

Какая минимальная заработная плата молодежи в Грузии в 2022 году?

В соответствии с федеральным законом работодатели в Грузии могут платить работникам в возрасте до 20 лет минимальную заработную плату в размере 4,25 доллара в час за первые 90 последовательных календарных дней работы.

По истечении этого периода (или если сотруднику исполняется 20 лет) он имеет право на федеральный минимум в размере 7,25 долларов США.

Однако студенты очной формы обучения имеют право на 85% от минимальной заработной платы при условии, что они работают в розничной торговле, сельском хозяйстве или в колледжах и университетах.

Работодатели должны получить рабочий сертификат, если они хотят нанять студента очного отделения. Также работодатели должны быть осведомлены о рабочем времени при приеме на работу студента дневной формы обучения. В частности, учащийся дневного отделения может работать до 20 часов в неделю (8 часов в день), когда в школе проводятся занятия, и до 40 часов в неделю, когда в школе нет занятий.

Законы Грузии о платежах

Большинство работников в Грузии получают зарплату раз в полгода или два раза в месяц.

Однако это правило не распространяется на сельское хозяйство, лесопильное и скипидарное производство, должностных лиц, суперинтендантов или других руководителей или подчинённых, нанятых на оговоренную заработную плату. Такие отрасли оплачиваются ежемесячно или даже ежегодно.

Законы Грузии о сверхурочной работе

Поскольку в штате Джорджия нет законов штата о труде, касающихся оплаты сверхурочной работы, вместо них применяются федеральные положения.

Таким образом, сотрудники, работающие более 40 часов в неделю, если они не освобождены от уплаты налога, имеют право на оплату сверхурочных в полтора (1,5) раза больше их обычной ставки.

FLSA не требует оплаты сверхурочных за работу в выходные, праздничные дни или любые другие обычные дни отдыха.

Исключения и освобождения от сверхурочной работы в Грузии

По состоянию на 1 января 2020 года Министерство труда США повысило порог заработной платы с 455 до 684 долларов в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год). Более того, порог заработной платы для высокооплачиваемых сотрудников также был повышен со 100 000 до 107 432 долларов в год.

FLSA освобождает от оплаты сверхурочных следующих сотрудников:

Руководящие работники, получающие оклад и зарабатывающие не менее 684 долларов США в неделю.
Административные служащие, которые получают зарплату и зарабатывают не менее 684 долларов США в неделю.
Высокооплачиваемые сотрудники, зарабатывающие более 107 432 долларов в год.
Образованные и творческие специалисты, которые получают зарплату и зарабатывают не менее 684 долларов США в неделю.
Компьютерные работники, работающие на основе заработной платы и зарабатывающие не менее 684 долларов в неделю.
Внештатный торговый персонал.

Исключения не распространяются на «синих воротничков», полицейских, пожарных, парамедиков, спасателей и аналогичных общественных работников.

Кроме того, указанные правила сверхурочной работы не распространяются на сотрудников, которые работают по разным графикам, т. е. используют метод изменчивой рабочей недели (FWW).

Наконец, FLSA не ограничивает количество сверхурочных часов в неделю, если сотруднику не менее 16 лет.

Метод колеблющейся рабочей недели (FWW) в Грузии

Джорджия — один из многих штатов, который предлагает своим наемным работникам альтернативный график работы — метод скользящей рабочей недели, также известный как китайская сверхурочная работа.

Этот график работы позволяет наемным работникам получать надбавку за сверхурочную работу в размере половины (0,5) их обычной почасовой оплаты.

Акцент делается на наемных работников, чья рабочая неделя время от времени колеблется. Если наемный работник иногда работает, например, 35 или 40 часов в неделю и получает одинаковую зарплату — его рабочая неделя колеблется.

Но, если они работали, скажем, 46 часов на предыдущей неделе, они имеют право на оплату сверхурочных в размере половины их обычной почасовой ставки за каждый дополнительный отработанный час.

Рассчитаем компенсацию за сверхурочную работу за такую неделю. Для этого нам нужно сначала рассчитать почасовую оплату.

Допустим, недельный доход работника составляет 900 долларов в неделю, а на предыдущей неделе работник отработал 46 часов.

900 долл. США / 46 = 20 долл. США в час

Таким образом, компенсация за сверхурочную работу в час в этом случае составляет →

20 долларов в час x 0,5 = 10 долларов за каждый сверхурочный час

Общая компенсация за сверхурочную работу за эту неделю →

10 $ x 6 сверхурочных часов = 60 $

Грузия нарушает законы

Требуются ли по закону в Грузии 15-минутные перерывы?

Нет. В соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Джорджия работодатели не несут ответственности за предоставление своим работникам перерывов или периодов приема пищи.

Исключения для нарушения законов в Грузии

Как бы то ни было, многие работодатели предоставляют перерывы, чтобы повысить производительность своих сотрудников и поднять их моральный дух. Таким образом, любой перерыв продолжительностью от 5 до 20 минут считается компенсируемым, а перерывы или периоды приема пищи более 30 минут не оплачиваются. Тем не менее, если рабочему необходимо работать в обеденное время (т. е. 30-минутный перерыв) — например, фабричный рабочий, который должен оставаться у своего станка во время работы, — то перерыв на обед должен быть оплачен.

Законы Грузии о грудном вскармливании

По состоянию на 5 августа 2020 года в соответствии с новым законом о грудном вскармливании, называемым законом Шарлотты, частные работодатели должны предоставлять кормящим матерям разумное оплачиваемое время для сцеживания молока на работе.

Этот перерыв должен оплачиваться по обычной ставке работника.

Как указано в предыдущем федеральном законе, матерям также должно быть предоставлено отдельное помещение для сцеживания молока, кроме ванной.

Требования к отпуску в Грузии

Согласно федеральному закону, работодатель не обязан оплачивать неотработанное время. Тем не менее, большинство работодателей предоставляют своим сотрудникам отпуск — как оплачиваемый, так и неоплачиваемый. Вы также увидите, что правила для государственных и частных работодателей в некоторых случаях различаются.

В штате Джорджия есть два типа отпускных дней:

Обязательный отпуск
Необязательный отпуск

Грузия требуется отпуск

Обратите внимание на дни отпуска, которые работодатели в Грузии обязаны назначать своим работникам.

Отпуск по болезни (государственные работодатели)

В соответствии с законодательством Джорджии государственные служащие, работающие полный рабочий день, имеют право на 15 дней (3 недели) отпуска по болезни. Тем не менее, человек не может заработать более 3 недель отпуска по болезни во время работы. Кроме того, сотрудник может сэкономить до 90 дней (720 часов) отпуска по болезни, поскольку все, что превышает 90 дней, аннулируется.

Праздничные отпуска (государственные работодатели)

Государственный работодатель обязан предоставить своим работникам 12 оплачиваемых отпусков в течение года. В эти праздники все государственные учреждения должны быть закрыты. Если по какой-либо причине работник должен работать в государственный праздник, ему должен быть предоставлен другой выходной день. Если праздничный день приходится на выходной день, он отмечается в конкретно установленный день.

Ниже приводится список государственных праздников на 2022 год, когда государственные учреждения должны быть закрыты:

Новый год — 1 января 2022 г.
Государственный праздник — 19 января 2022 г.
День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего — 17 января 2022 г.
День рождения Вашингтона — 21 февраля 2022 г.
Государственный праздник — 25 апреля 2022 г.
День памяти — 30 мая 2022 г.
19 июня 2022 г.
День Независимости — 4 июля 2022 г.
День труда — 5 сентября 2022 г.
День Колумба — 10 октября 2022 г.
День ветеранов — 11 ноября 2022 г.
День благодарения — 24 ноября 2022 г.
Рождество — 25 декабря 2022 г.

Ежегодный отпуск

Работники в Грузии имеют право на ежегодный отпуск, который они могут использовать для отпуска или любого другого случая, чтобы взять отпуск.

Начисление оплачиваемых отпусков увеличивается с увеличением выслуги лет, и работники получают:

15 дней в году/10 часов в месяц в течение первых 5 лет службы
18 дней в году/12 часов в месяц в течение следующих 5 лет службы
21 день в году/14 часов в месяц после 10 лет службы

Имейте в виду, что можно получить только 45 дней (360 часов) ежегодного отпуска, поскольку все вышеперечисленное аннулируется.

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни — это федеральный закон, который предлагает правомочным работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель ежегодно. Это пособие может быть использовано в случае серьезного заболевания или болезни работника или члена его семьи, при рождении и уходе за новорожденным ребенком и т. д.

Относительно Грузии: соответствующие критериям сотрудники должны проработать в штате не менее 12 месяцев (или 1250 часов), чтобы иметь право на получение пособий FMLA.

Увольнение присяжных

Обязанность присяжного является гражданской обязанностью всех граждан Грузии. Таким образом, работодатели в Грузии обязаны предоставлять работникам отгулы (оплачиваемые или неоплачиваемые) для выполнения обязанностей присяжных.

Отпуск для голосования

Каждому сотруднику в штате Джорджия должно быть разрешено голосовать на любых муниципальных, национальных, государственных или аналогичных выборах. В связи с этим работодатель должен предоставить 2 часа отпуска — оплачиваемого или неоплачиваемого — любому сотруднику, который желает проголосовать в день выборов.

Военный отпуск

Сотрудник, увольняющийся с работы для прохождения военной службы — федеральной или государственной — имеет право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти лет. Кроме того, работник может получить отпускные для посещения обучения продолжительностью до 6 месяцев в течение четырехлетнего периода.

Грузия Необязательный отпуск

Бывают случаи, когда работодатель не обязан назначать отпускные дни своим работникам. Этот необязательный отпуск включает следующие случаи:

Отпуск по болезни (частные работодатели)

Частный работодатель не обязан предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни.

Отпуск (частный работодатель)

Частный работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск — оплачиваемый или неоплачиваемый. Кроме того, работодатель может потребовать от сотрудников работать в праздничные дни без какой-либо надбавки или чего-либо еще.

Отпуск в связи с утратой близких

Этот вид отпуска берется, когда в семье произошла смерть. В Грузии нет четкого закона об отпуске в связи с утратой. Таким образом, это зависит от политики и правил компании.

Законы о детском труде в Грузии

Законы о детском труде в Грузии защищают несовершеннолетних от любого физического, морального или эмоционального риска. В Грузии действуют как государственные, так и федеральные законы о труде, регулирующие условия труда несовершеннолетних в зависимости от их возраста.

Ограничение рабочего времени для несовершеннолетних в Грузии

Сколько часов может работать несовершеннолетний в штате Джорджия?

Грузия Ограничения по времени для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет:

Может работать 4 часа в учебный день
Может работать по 8 часов в нерабочий день
Может работать 40 часов, когда в школе нет занятий
Не работать до 6 утра
Нет работы после 21:00
Не допускается работа в школьные часы, если они не закончили старшие классы средней школы или не были освобождены советом по образованию округа или независимой школьной системы

Федеральные временные ограничения для молодежи в возрасте 16–17 лет:

Может работать неограниченное количество часов на любой работе, кроме тех, которые министр труда считает опасными

Федеральные ограничения по времени для молодежи в возрасте 14–15 лет:

Может работать не более 3 часов в учебный день
Не более 8 часов в неучебный день
До 18 часов в течение учебной недели во время занятий в школе
До 40 часов в течение учебной недели, когда в школе нет занятий
Не работать в учебное время
Не работать до 7 утра и после 19 вечера. (кроме 1 июня и Дня труда — не работает после 9вечера)

Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте 12 и 13 лет и младше

Несовершеннолетний в возрасте от 12 до 16 лет должен получить справку с места работы, выданную администрацией школы, чтобы иметь возможность работать. Кроме того, несовершеннолетним в возрасте до 12 лет не разрешается заниматься какой-либо оплачиваемой деятельностью и получать обычную почасовую оплату. Но им разрешено выполнять второстепенные работы, такие как стрижка газона, уборка снега для соседей, помощь по дому за пособие и тому подобное.

Перерывы для несовершеннолетних в Грузии

Все несовершеннолетние в Грузии имеют право на 1-часовой или 30-минутный обеденный перерыв и дополнительные 30 минут для отдыха или развлечения.

Запрещенные профессии для несовершеннолетних в Грузии

Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут быть заняты на работах, связанных с механическими машинами, разделкой мяса, возведением лесов, погрузкой и разгрузкой товаров, или на любой другой работе, которая может привести к временным или постоянным травмам и заболеваниям.

Работа рядом с алкогольными напитками

Несовершеннолетним в возрасте до 18 лет не разрешается подавать, продавать, раздавать или принимать заказы на любые алкогольные напитки.

Однако несовершеннолетние в возрасте до 18 лет допускаются к работе в супермаркетах, мини-маркетах, пивоварнях или аптеках с учетом того, что купленные в них алкогольные напитки потребляются вне помещений.

Время осмотра и соответствующие записи

Уполномоченный по труду или уполномоченный уполномоченный может войти и осмотреть помещение в разумное время, где работают несовершеннолетние. Кроме того, работодатели, нанимающие несовершеннолетних, должны хранить необходимые трудовые книжки и соответствующие записи в помещениях в течение всего срока работы работника. Соответствующие записи относятся к записям, свидетельствующим о рабочем времени работающего несовершеннолетнего.

Штрафы для работодателей

Любой, кто нарушит какое-либо из положений о детском труде, изложенных выше, будет признан виновным в правонарушении.

Законы Грузии о найме

Джорджия использует как федеральные законы, так и законы штатов, чтобы обеспечить равные возможности для всех людей. Ниже приведены некоторые из наиболее важных законов — федеральных и государственных — которые грузинские работодатели должны соблюдать при приеме на работу.

Федеральные законы о занятости

Работодатели в Джорджии должны соблюдать федеральные законы, соблюдение которых обеспечивается Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), чтобы избежать любой дискриминации на рабочем месте.

В отношении найма новых работников применяются следующие акты:

Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу от 1967 года (ADEA) защищает людей в возрасте 40 лет и старше. В соответствии с этим законом отказ или отказ в приеме на работу соискателя из-за возраста считается незаконным. Незаконно ограничивать, сегрегировать или классифицировать каким-либо образом, который может лишить претендента на работу возможности трудоустройства.
Закон о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 г. (GINA) защищает соискателей от дискриминации на основании генетической информации. Термин «генетическая информация» обозначает информацию о здоровье и благополучии человека. Незаконно ограничивать, изолировать или лишать любого претендента на работу возможности трудоустройства из-за генетической информации.
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года представляет собой федеральный закон о борьбе с дискриминацией в сфере занятости. Делает незаконным для работодателей лишение кого-либо возможности трудоустройства из-за его расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола.

Государственное законодательство о занятости

Что касается законов штатов, то наиболее известные из них относятся к проверке биографических данных сотрудников. Чтобы убедиться, что работодатели принимают обоснованное решение о приеме на работу, они нанимают третьих лиц для проверки биографических данных соискателей.

OCGA § 35-3-34 — Информационный центр по борьбе с преступностью штата Джорджия является третьей стороной, уполномоченной предоставлять частным лицам и компаниям сведения о криминальном прошлом рассматриваемого кандидата на работу. Для этого частные лица или предприятия должны предоставить отпечатки пальцев такого лица или подписанное согласие этого лица. Однако центр не должен разглашать записи об арестах или обвинениях, по которым не был вынесен обвинительный приговор. В соответствии с этим законом, если работодатель принимает решение о приеме на работу, которое негативно влияет на кандидата на работу или работника, этот работодатель будет виновен в правонарушении.
«Ban the Box» — это политика, защищающая соискателей с судимостью от дискриминации при приеме на работу. Это увеличивает возможности трудоустройства для людей с судимостью в государственных службах занятости. Он запрещает работодателю задавать вопросы о судимости претендента на работу на начальном этапе процесса найма.
Expungements — лицо с судимостью может по-прежнему претендовать на определенные должности и лицензии без необходимости раскрывать свои записи. Они могут обратиться в Информационный центр по борьбе с преступностью при Бюро расследований Джорджии с просьбой об ограничении записи.

Закон о праве на труд в Грузии

Штат «право на труд» — это штат, в котором работники имеют право выбирать, вступать или нет в профсоюз. Согласно этому закону, никто не может требовать от работника вступления в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. Грузия приняла закон о праве на труд в 1947 году.

Любая организация труда, профсоюз, работодатель, корпорация или ассоциация в Грузии не имеет права:

Принуждение сотрудника к вступлению или воздержанию от вступления в какую-либо профсоюзную организацию в качестве условия приема на работу.
Принудить работника к забастовке или воздержаться от забастовки, чтобы получить работу.
Требовать любого вида оплаты, вознаграждения или другой денежной суммы в качестве условия занятости.
Вычет из заработной платы работника или других доходов, подлежащих выплате профсоюзной организации.

Любое лицо, нарушающее любое положение, изложенное в этом законе, признается виновным в правонарушении.

Законы Грузии о прекращении деятельности

Грузия — еще один штат «занятости по желанию». Это означает, что работодатель имеет право уволить в любое время по любой причине — при условии, что это не основано на дискриминации, мести и тому подобном. Кроме того, работник может уйти с работы в любое время по любой причине без каких-либо убытков, убытков, штрафов и т.п.

Однако в соответствии с законодательством штата Джорджия работодатель не может уволить работника, если его или ее заработок подлежит аресту (например, неуплаченные налоги, просроченные выплаты алиментов, студенческий кредит и т. п.).

Джорджия последняя зарплата

Поскольку в Грузии не регламентировано, когда работодатель должен выплатить работнику окончательный расчет, вместо этого применяется федеральный закон. Согласно федеральному закону, работодатели не обязаны выдавать бывшим работникам их последнюю зарплату при увольнении. Таким образом, работодатели могут выдать окончательную зарплату на следующий запланированный день выплаты заработной платы.

Продолжение медицинского страхования в Грузии (COBRA)

В соответствии с Сводным сводным законом о сверке бюджета (COBRA) сотрудники, уволенные с работы — добровольно или недобровольно — имеют право на временное продление льгот по болезни. В связи с этим соответствующие сотрудники могут продлить свое медицинское страхование еще на 18–36 месяцев. Однако этот закон распространяется только на предприятия с более чем 20 сотрудниками.

Охрана труда в Грузии

Ради благополучия и безопасности работников — в дело вступает Управление по охране труда и здоровья (OSHA). Закон OSHA — это федеральный закон, который распространяется на большинство частных работодателей и их работников. Он устанавливает стандарты и гарантирует, что сотрудники работают в безопасной и здоровой среде.

В соответствии с OSHA опасности сгруппированы следующим образом:

Биологические опасности. Плесень, вредители, насекомые и т. д.
Химическая и пылевая опасность. Пестициды, асбест и т. д.
Опасности организации труда — Вещи, вызывающие стресс.
Угрозы безопасности — поскользнуться, споткнуться, упасть и т. д.
Физические опасности. Шум, радиация, экстремальные температуры и т. д.
Эргономические опасности. Повторение, поднятие тяжестей, неловкие позы и т. д.

Власти имеют право входить и осматривать помещения в рабочее время, чтобы убедиться, что стандарты OSHA соблюдаются, как указано в этом законе. Если работодатель не соблюдает правила, может быть наложен гражданско-правовой штраф в размере не более 70 000 долларов США, но не менее 5 000 долларов США за каждое нарушение.

Разное Трудовое законодательство Грузии

Некоторые законы о труде не относятся ни к одной из перечисленных выше групп, поэтому мы решили поместить их в раздел «Разное».

К наиболее значимым относятся:

Законы о разоблачении
Законы о ведении учета

Закон Джорджии о защите осведомителей

В соответствии с законодательством Джорджии государственный работодатель (или любое местное или региональное государственное учреждение, получающее средства от штата Джорджия) обязан расследовать жалобы или информацию от государственного служащего, которые содержат любое мошенничество, злоупотребления на работе или растрату под надзором такого работодателя.

Кроме того, работодателю не разрешается разглашать личность государственного служащего, который «дал свисток», если только работодатель не сочтет это необходимым в ходе расследования. В этом случае работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 7 дней до раскрытия информации.

Ни одному работодателю не разрешается препятствовать раскрытию информации государственным служащим о нарушении или предпринимать какие-либо запрещенные действия — возмездие — против такого служащего за раскрытие информации в общественных интересах.

Если государственный служащий подвергается любой форме дискриминации, суд может распорядиться:

Назначение работника на ту же должность до репрессалий или на аналогичную должность.
Предоставление работнику дополнительных льгот (например, отпускных, личного пользования корпоративным транспортным средством, пенсионного плана и т. д.)
Компенсация любой потерянной заработной платы, гонораров адвокатов, пособий и т. п.

Законы Грузии о делопроизводстве

В частности, в соответствии с законодательством штата Джорджия каждый работодатель должен вести следующие записи в течение 4 лет:

Имя
Номер социального страхования
Дата найма работника и оказания услуг
Адрес проживания работника
Заработная плата, выплаченная за оказанные услуги, с указанием даты платежа
Компенсация командировочных или других деловых расходов с указанием даты платежа
Рабочее время
Даты платежных периодов
Общая сумма заработной платы, выплаченной в каждом квартале за оказанные услуги
Прибыль по платежным периодам
дней отпуска

Заключение/Отказ от ответственности

Мы надеемся, что этот справочник по трудовому законодательству Джорджии был вам полезен. Мы еще раз напоминаем вам, чтобы вы обращали внимание на предоставленные нами ссылки, так как большинство из них ведут на официальные правительственные веб-сайты и другую соответствующую информацию.

Обратите внимание, что это руководство было написано в первом квартале 2022 года, поэтому любые изменения в трудовом законодательстве, которые были включены позже, могут не быть включены в это руководство по трудовому законодательству Грузии.

Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с соответствующими учреждениями и/или сертифицированными представителями, прежде чем действовать по каким-либо юридическим вопросам.

Clockify не несет ответственности за какие-либо убытки или риски, связанные с использованием этого руководства без дополнительных указаний со стороны юридических или налоговых консультантов.

Нужны простые часы для сотрудников?

Clockify позволяет БЕСПЛАТНО отслеживать время, посещаемость и расходы всего за несколько кликов.

Ваша команда может лично отслеживать рабочее время через веб-приложение или мобильное приложение, или вы можете настроить киоск учета рабочего времени, через который сотрудники могут входить и выходить.