Нажмите "Enter", чтобы перейти к содержанию

Оздоровительные программы в санаториях: Оздоровительные программы в санаторно-курортном комплексе «Вулан»

Содержание

Оздоровительные программы в санаторно-курортном комплексе «Вулан»

В нашем санаторно-курортном комплексе «Вулан» представлен широкий спектр оздоровительных программ. Практически каждый найдёт необходимое для себя. Программы подойдут и тем, кто желает просто поддержать организм в тонусе и тем, кому важно восстановиться после тяжёлых трудовых будней, а также всем тем, кто волнуется о своём здоровье. Программы оздоровительной направленности помогают организму получить недостающие отдых и уход, что в значительной степени позволяет повысить качество жизни. Пребывание в санатории начинается с осмотра и консультации врача, который подберёт для вас необходимый перечень платных процедур и подробно расскажет, как каждая из них благотворно скажется на вашем состоянии.

Однако, несмотря на широкий спектр процедур, некоторым пациентам оздоровительные программы противопоказаны. В их число водят люди с:

  • Обострением хронических заболеваний — это касается заболеваний всех систем организма, так как некоторые процедуры могут только усугубить состояние.
  • Острыми формами инфекционных и вирусных заболеваний. Учитывая риски заражения других пациентов, этот пункт важен.
  • Венерическими заболеваниями в острой и заразной фазе.
  • Беременностью на любом сроке (возможны исключения, если личный врач будет не против, а действие процедур только улучшит состояние будущей матери и ребёнка).
  • Заболеваниями крови. В таком варианте не подходят именно оздоровительные программы, необходимы специальные лечебные курсы и процедуры.
  • Туберкулёзом в активной форме.

Санаторно-курортный комплекс «Вулан» ждёт всех, кто не имеет противопоказаний и хочет оздоровить свой организм, укрепить иммунитет и просто отдохнуть телом и душой.

Оздоровительная программа в санатории «Вулан» — это комфорт и забота о вас. На первичном приёме квалифицированный врач даст каждому соответствующие рекомендации. У вас будет возможность выбрать платные процедуры из предложенного перечня. Мы предоставляем выбор из достаточно широкого списка платных медицинских услуг, в который входят:

  • Массажи различной сложности и конфигурации.
  • Бальнеотерапия. Сюда входят различные ванны (от классических до «сухих» углекислых), подводный душ-массаж, теплолечение, вихревые ванны.
  • Ингаляции (природными веществами и специальными препаратами).
  • Магнитотерапия — воздействие на организм магнитным волнами с помощью специального аппарата, другие физиотерапевтические процедуры.
  • Внутривенное лазерное облучение крови. Незаменимо для иммунной системы организма.
  • Фитотерапия. Широко известный способ наладить выделительную, пищеварительную и другие функции тела и множество других процедур

Каждого пациента мы обеспечиваем индивидуальным заказным меню, что позволяет достичь больших успехов в оздоровлении. Приятным дополнением станет природное расположение санатория: близкая расположенность к морю, хвойный воздух и живописные места, что, несказанно благотворно повлияет на организм.

Лечебно-оздоровительные программы в санаториях Европы и России

Санаторное оздоровление на курортах является эффективным методом улучшить самочувствие, пройти грамотную профилактику заболеваний, провести тщательную диагностику состояния организма, а также избавиться от существующих болезней. Ведь именно здоровье является залогом полноценной жизни и долголетия.

На каждом курорте для лечения пациентов применяют местные, часто уникальные, природные факторы, будь то минеральная вода определенного состава, грязи или лечебный климат. В зависимости от этого фактора, расположенные в курортной местности санатории, имеют определенные основные и вторичные медицинские профили лечения.

Например, в Карловых Варах (Чехия) основная специализация – заболевания пищеварительного тракта и обмена веществ, вторичная – заболевания опорно-двигательного аппарата. В Марианских Лазнях (Чехия) основное направление лечения – урологические заболевания, вторичное – заболевания сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата, обмена веществ, болезни дыхательных путей и гинекологические заболевания.

Независимо от того, многопрофильный ли санаторий, или специализируется на одной конкретной группе заболеваний, всем пациентам будут предложены уникальные программы оздоровления. Их разрабатывают в комплексе, на основании многолетнего опыта применения определенного лечебного фактора, включая в программу профилактические и общеоздоровительные процедуры.

Санаторно-курортные программы представляют собой терапию, направленную на лечение конкретной болезни или же широкой группы, например на лечение органов желудочно-кишечного тракта, или печени и желчевыводящих путей. Многие санатории могут похвастаться своими уникальными наработками, но все же есть общая классификация курортных программ оздоровления.

  • Программы детокса и коррекции избыточной массы тела

Такие программы могут носить разные благозвучные названия — «Роскошный силуэт», «Омоложение организма и поддержание здоровья», «Похудеть реально», «Очищение организма», но суть сводится к коррекции веса и очищению организма. Достигают такого эффекта при помощи лечебного голодания или диетического, сбалансированного питания в сочетании с оздоровительными процедурами и лечебным природным фактором курорта. Благодаря комплексному подходу к главной цели пребывания, достигнуть ее вполне реально. Ведь к работе профессиональных диетологов и медицинских специалистов в этом случае дополнением станут эффективные разнообразные физические процедуры, такие как ЛФК, плавание в бассейне, сеансы массажа, прогулки на свежем воздухе.

  • Профильные, специализированные программы традиционного санаторно-курортного лечения хронических заболеваний

Такие программы направлены на нормализацию работы определенных органов и систем. К примеру, есть санатории, которые специализируется на лечении заболеваний пищеварительного тракта и обмена веществ. Тогда именно под этот медицинский профиль будут разработаны программы лечения и профилактики рецидивов хронических болезней. Процедуры, проводимые в рамках такой программы, будут узконаправленны на лечение определенных болезней.

  • Реабилитационные программы

Такие программы представляют собой восстановительную терапию после лечения в стационарах, реабилитацию после определённого заболевания или после оперативного лечения. Например, существуют программы кардиореабилитации пациентов, перенёсших инфаркт миокарда. В этом случае пациенты с сердечно-сосудистой патологией проходят реабилитационное лечение, направленное на восстановление утраченных функций, улучшение общего состояния организма и самочувствия.

Или, к примеру, бывают программы реабилитации после травм и операций на суставах. Целью является мягкое и постепенное восстановление двигательной активности, адаптация к ежедневным нагрузкам.

  • Спа-программы

Это в большей степени программы для отдыха, чем для оздоровления. Иногда пациенты выбирают такой вид отдыха, если нет возможности находиться на курорте рекомендованное количество дней, поэтому прописана краткосрочная терапия. Кроме того, спа-программы – это прекрасный способ отдохнуть от повседневных забот в комфортабельных условиях и при этом поправить здоровье, используя уникальный природный фактор курорта. Программы могут называться «Антистресс»

  • Геронтологические программы

Такие программы разработаны для пациентов пожилого и старческого возраста, и направлены на повышение жизненного тонуса, общего укрепления здоровья. Необходимость такого варианта оздоровительной программы возникает, так как возрастные пациенты, как правило, обладают целым «букетом» хронических диагнозов, а геронтологическая программа действует комплексно на общее состояние организма. Наверное, невозможно описать все возможные программы санаторно-курортного оздоровления, ведь их существует огромное множество, так же как и природных лечебных факторов. Важно, что любая из предложенных программ полезна для оздоровления, так как специалисты назначают процедуры в зависимости от диагноза и стадии заболевания, общего состояния организма пациента и его самочувствия. Индивидуальный подход к лечению и комплексная терапия буду иметь положительный эффект на долгое время после санаторного отдыха.

Посмотреть видео

Лечение в Бад-Кроцингене

Особенности лечения на термальном курорте Бад-Кроцинген в Германии. Состав и свойства термальной воды, показания к лечению, основные и вспомогательные процедуры.

Подробнее

Посмотреть видео

Трансфер из Германии в Чехию

Возможность получить БЕСПЛАТНЫЙ трансфер от дверей вашего дома в любом городе Германии до дверей санатория в Карловых Варах, Франтишковых Лазнях или Марианских Лазнях.

Подробнее

Посмотреть видео

Лечение в Бад-Киссингене

Исчерпывающая информация о лечении на немецком бальнеологическом курорте Бад-Киссинген: минеральные источники, состав воды, показания и противопоказания к лечению.

Подробнее

Показать все статьи — Лечение

Почему больничные оздоровительные программы — это разумная бизнес-стратегия на период до 2022 года

Больницы, клиники и другие поставщики медицинских услуг ничем не отличаются от любых других предприятий: им необходимо управлять большим количеством сотрудников и контролировать расходы, одновременно предоставляя необходимые услуги. В то время как некоторые поставщики медицинских услуг борются за сохранение конкурентоспособности на рабочих местах, наиболее успешные из них предлагают своим сотрудникам программы здоровья и хорошего самочувствия.

 

Большинство медицинских работников гордятся своей работой. Они часто ставят пациентов на первое место и ставят свою работу выше других вещей, включая личное здоровье. Это замечательно, но имеет свою цену.

Больничные учреждения являются отличным местом для проведения оздоровительных программ для медицинских работников, поскольку они борются со своим здоровьем. Это не должно происходить. Тот факт, что человек выбирает работу в качестве поставщика медицинских услуг, не означает, что его личное здоровье должно страдать.

9 причин, по которым больницы должны предлагать больничные программы оздоровления всем своим сотрудникам

1. У медицинских работников ожирение чаще, чем у представителей других профессий

Каждый день медицинские работники наблюдают, как пациенты испытывают боль и страдания, вызванные неправильным и нездоровым образом жизни. . Больничные оздоровительные программы должны быть реализованы в каждом медицинском учреждении, потому что медицинские работники подвергаются одному из самых высоких рисков для здоровья в стране.

Медицинские работники хорошо осведомлены о том, что происходит с теми, кто употребляет табак, не занимается спортом или страдает ожирением. И все же медицинские работники имеют одни из самых высоких показателей повышенного риска для здоровья по сравнению с остальным населением.

В таблице ниже представлена ​​распространенность ожирения среди представителей различных профессий. За исключением тех, кто работает в сфере государственного управления, медицинские работники имеют одни из самых высоких показателей ожирения.

 

Источник

Более 32% работников здравоохранения страдают клиническим ожирением. Этот уровень ожирения выше, чем у любой другой профессии. Эти данные включают только тех, у кого индекс массы тела выше 30.

Исследование работников больниц в Техасе показало, что 78,1% работников здравоохранения имеют избыточный вес или ожирение (индекс массы тела [ИМТ] ≥25,0 кг/м 2 ). Другими словами, 4 из каждых 5 медицинских работников в штате Техас имеют избыточный вес. У этих сотрудников были высокие показатели гипертонии, высокого уровня глюкозы в крови и высокого уровня холестерина в крови.

Исследования показывают, что у тех, кто работает в сфере здравоохранения, значительно выше показатели ожирения. Почему это так?

Почему медицинские работники борются с лишним весом?

Медицинские работники с избыточным весом по сравнению с людьми с нормальным весом потребляют больше крахмалистых продуктов, жиров и сладких напитков. Они проводят больше времени перед телевизором, играя в компьютерные игры и сидя, чем их сверстники с нормальным весом.

Исследования, посвященные медсестрам, показали, что те, кто борется с лишним весом, с большей вероятностью будут работать посменно и работать сверхурочно. Они сообщают о том, что им приходится работать в условиях высокого стресса, когда есть психологические, эмоциональные и физические нагрузки.

Неудивительно, что те, кто страдает от лишнего веса, также чаще сообщают о связанных с работой скелетно-мышечных травмах и болях. Трудно сказать, что на первом месте: производственная травма или лишний вес.

Понятно, что у медицинских работников значительно выше уровень ожирения по сравнению с другими работниками, а высокий уровень ожирения в этой группе — лишь верхушка айсберга плохого здоровья.

Имеющиеся данные также свидетельствуют о том, что медицинские работники также очень плохо питаются и не получают достаточной физической активности. Похоже, что избыточный вес, скорее всего, вызван комбинацией факторов, в том числе сильным стрессом, плохим питанием и отсутствием регулярной физической активности — все это поведение, на которое напрямую влияет здоровье в здравоохранении.

2. У медицинских работников больше хронических заболеваний, чем у других работников

Связь между образом жизни, повышенным риском для здоровья и хроническими заболеваниями хорошо задокументирована. У сотрудников с повышенным риском для здоровья чаще развиваются хронические заболевания.

Это именно то, что показывают результаты исследований. Медицинские работники и их иждивенцы значительно чаще диагностируют депрессию (на 20% выше) и астму (на 12% выше), включая более высокие показатели госпитализации для лечения астмы.

Изучив более 350 000 медицинских работников, исследователи смогли продемонстрировать значительные различия в хронических заболеваниях. Медицинские работники гораздо чаще страдают хроническими заболеваниями и борются с ними. Один только этот факт может объяснить большую часть разницы в расходах на здравоохранение, с которой сталкиваются медицинские работники.

Источник

3.

Медицинские работники несут значительно более высокие расходы на здравоохранение

Как и следовало ожидать, медицинские работники с повышенными рисками для здоровья, такими как ожирение, с большей вероятностью будут иметь хронические заболевания и связанные с этим расходы на здравоохранение. Именно это и демонстрируют исследования. В нескольких крупных исследованиях рассматривались расходы на здравоохранение 1,1 миллиона медицинских работников и сравнивались они с расходами на здравоохранение 17,8 работников других профессий.

Расходы на медицинское обслуживание и отпускаемые по рецепту лекарства для работников здравоохранения на 10 % выше, чем для общего числа сотрудников, и на 13 % выше, если включить иждивенцев работников.

Эта резкая разница в стоимости медицинского обслуживания вызывает еще большее беспокойство, если учесть средний возраст типичного медицинского работника. Работники здравоохранения, как правило, молодые женщины, средний возраст которых почти на 2 года моложе среднего работника в США. Несмотря на то, что более молодые сотрудники обращаются за медицинской помощью реже, стоимость медицинской помощи для медицинских работников значительно выше, чем стоимость для других работников.

Больничные оздоровительные программы для сотрудников, направленные на снижение повышенных рисков для здоровья, оказывают прямое влияние на стоимость медицинского обслуживания. Это одна из самых важных причин, почему здоровье в здравоохранении так важно.

 Источник

Снижение рисков для здоровья — это именно то, что делают успешные программы оздоровления в больницах. Больницы, использующие оздоровительные решения WellSteps, получают гарантию производительности, заключающуюся в том, что риски для здоровья снизятся на 7% уже через два года.

4. Медицинские работники работают в стрессовых, нездоровых условиях

Генетически медицинские работники очень похожи на всех остальных. Они могут быть немного моложе, более образованы и могут иметь больше женщин в популяции, но само по себе это не может объяснить, почему они менее здоровы.

Основное объяснение высоких показателей ожирения в расходах на здравоохранение связано с культурными и экологическими факторами, с которыми они сталкиваются на своих рабочих местах. Например, в зависимости от конкретной работы некоторые медицинские работники могут вести малоподвижный образ жизни или много ходить на работе.

Одно исследование показало, что медсестры больниц проходят 4–5 миль за 12-часовую смену и работают со скоростью 1/3–1/2 мили в час. Во многих случаях это включает в себя много подъемов по лестнице. С другой стороны, некоторые медицинские работники ведут сидячий образ жизни в течение всей своей смены.

 

Питание играет, пожалуй, самую большую роль в ухудшении здоровья. Исторически сложилось так, что медицинские работники обычно приносили свои собственные обеды, которые могли включать бутерброды и некоторые фрукты. Сегодня очень немногие медицинские работники приносят обеды с собой, предпочитая употреблять продукты, найденные в торговых автоматах или в столовой.

Что еще хуже, семьи пациентов часто приносят угощения или конфеты. Эти жесты признательности имеют благие намерения, но последствия могут быть нежелательными. Опрос медсестер в больницах показал, что медсестры съедали в среднем 5,4 шоколадки каждый день. Когда их спрашивали, почему они потребляют так много, самым распространенным ответом был простой факт: «Они там были».

Еще одной причиной плохого питания медицинских работников является нехватка времени на здоровый обед. Вместо того, чтобы сесть за запланированный питательный обед, многие работники могут просто взять закуску или фаст-фуд из торгового автомата.

Многие медицинские работники жалуются на стресс, который они испытывают на рабочем месте. Часто считается, что высокий уровень психологического стресса может привести к снижению производительности труда и повышенному риску для здоровья. До сих пор неясно, способствует ли высокий уровень стресса на работе высокому уровню ожирения.

Опять же, хорошо разработанная программа оздоровления сотрудников больницы может иметь прямое влияние на их физическую активность, питание и уровень стресса. Эти три фактора риска должны лежать в основе большинства больничных программ оздоровления.

5. Медицинские работники чаще обращаются в отделение неотложной помощи и больницу

Поездка в отделение неотложной помощи стоит в среднем 1 233 доллара США. Это примерно на 40 процентов больше, чем средний американец платит за аренду (871 доллар в месяц). Это проблема для медицинских работников, потому что они и их иждивенцы на 22% чаще обращаются в отделение неотложной помощи, чем другие работники.

Медицинские работники госпитализируются на 5% чаще, чем в среднем по США, и остаются в больнице на 18% дольше.

Во время госпитализации в отделение неотложной помощи и в больницу они, скорее всего, будут лечиться от хронических заболеваний, таких как депрессия, астма, диабет, ожирение, ишемическая болезнь сердца, застойная сердечная недостаточность, гипертония и заболевания спины и позвоночника.

Причина, по которой медицинские работники чаще обращаются за медицинской помощью, заключается в том, что они лучше знакомы с принципами работы системы здравоохранения. Многие поставщики медицинских услуг будут искать медицинские услуги для процедур и состояний, с которыми они знакомы. Как будто знакомство с бизнесом здравоохранения увеличивает шансы, что они будут использовать это здравоохранение.

На мой взгляд, это единственная главная причина, по которой медицинские работники несут значительно более высокие расходы на здравоохранение. Они знакомы с процессами и процедурами, используемыми в медицинском сообществе, и без колебаний используют их.

Лучшие оздоровительные программы эффективны для улучшения здоровья сотрудников и снижения частоты хронических заболеваний. Это означает, что участники программы меньше используют лекарства и посещают больницы. Это приводит к снижению расходов на здравоохранение как для работников, так и для работодателей.

Мало того, что больницы и медицинские учреждения предлагают программы оздоровления для своих сотрудников, они все чаще предлагают такие же услуги людям и их сообществам. Количество больниц, предлагающих программы здоровья и хорошего самочувствия для населения, увеличилось с 19 % в 2010 году до 66 % в 2015 году.

WellSteps напрямую сотрудничает со многими из этих поставщиков медицинских услуг. Они используют оздоровительные решения WellSteps для улучшения здоровья своих сотрудников и продают эти же услуги предприятиям и рабочим местам в своем районе.

Они делают это по двум причинам:

1) Больницы предлагают оздоровительные услуги населению в рамках своих стратегий маркетинга и брендинга. Люди видят, что больницы способствуют оздоровлению, и они связывают высокое качество жизни и хорошее здоровье с теми, кто пользуется этими больницами.

2) Больницы используют программы оздоровления в качестве источника дохода. Они занимаются здоровьем, чтобы зарабатывать деньги. Попутно они могут наладить партнерские отношения с рабочими местами и сообществами; они не только хорошо лечат болезни, но и прилагают усилия, чтобы предотвратить появление болезни.

Чтобы предложить эффективную программу оздоровления в больнице, больницы должны предоставить 3 вещи:

  1. Персонал, имеющий квалификацию для планирования и управления программой
  2. Эффективные вмешательства и мероприятия по изменению поведения
  3. Веб-платформа данных, на которой можно администрировать, общаться и оценивать программу.

Немногие компании используют все три. Вот почему самым быстрорастущим сегментом рынка велнеса является рынок реселлеров. Поставщики медицинских услуг, которые хотят оздоровить своих сотрудников или сотрудников в сообществе, будут использовать программную платформу для здоровья. Они реализуют программу оздоровления с помощью правильной технологии, не разрабатывая ее.

Вот сколько больниц стали торговыми посредниками.

7. Существующие программы оздоровления в больницах демонстрируют свою эффективность

В 2015 г. около 87% больниц сообщили, что они осуществляют по крайней мере некоторые программы оздоровления и оздоровления или другие инициативы для сотрудников. Немногие из этих программ являются всеобъемлющими, но, по крайней мере, они являются началом. Комплексная программа оздоровления в больнице предлагает комплексное решение для оздоровления.

 

Среди больниц, которые предлагают полную программу оздоровления, вот список мероприятий, которые они проводят, и количество больниц, которые их предлагают.

Что делают некоторые из лучших больничных программ благополучия: 

Оценка рисков для здоровья 82%
Биометрические проверки 72%
Программа безопасности 92%
Прививки от гриппа или другие виды иммунизации 100%
Управление стрессом 74%
Программы профилактики/лечения заболеваний 77%
Здоровое питание 93%
Программы снижения веса 77%
Скидки на посещение тренажерного зала 79%
Спортивные сооружения на территории 64%
Программа отказа от курения 85%
Персональный коучинг по здоровью 62%
Курсы по питанию или здоровому образу жизни 72%
Веб-ресурсы для здорового образа жизни 78%
Кампус без табака 92%
Круглосуточная «горячая линия» медсестер 42%
Программа помощи сотрудникам (EAP) 93%
Информационный бюллетень о здоровье 63%
Другая программа или льгота 49%

Источник

Вот список поставщиков медицинских услуг, которые в настоящее время предлагают комплексную программу оздоровления с использованием платформы WellSteps:

Baptist Health
Church Health Center
Cleveland Chiropractic College/Cleveland University — Kansas City
Community Hospital — McCook Nebraska
E4 Health Inc.
Emerus Holdings Inc.
Fort Defiance Indian Hospital Board, Inc. (FDIHB)
Illinois Health and Hospital Association (IHA)
Lake Charles Memorial Health System
Mary Lanning Memorial HealthCare

Вот как выглядят результаты этих оздоровительных программ.

8. Больницы — это удобное и простое место, где можно сосредоточиться на профилактике и раннем выявлении

В отличие от большинства рабочих мест, больницы, клиники и медицинские учреждения — идеальные места для продвижения профилактики и раннего выявления хронических заболеваний. Медицинские учреждения занимаются скринингом на рак и делают инъекции. Вот почему оздоровительные программы больниц для сотрудников — идеальное место для проведения прививок от гриппа. Эти программы также идеально подходят для продвижения таких профилактических обследований, как маммография, колоноскопия и другие профилактические обследования.

Чтобы получить максимальную отдачу от программы оздоровления, каждый сотрудник должен хотя бы один раз сдать кровь на анализ. Медицинские учреждения — идеальные места для анализа образцов крови, потому что именно этим они и занимаются. Оздоровительная программа в условиях больницы может легко и недорого предложить своим сотрудникам биометрические проверки. Больницы — идеальное место для скрининга повышенных липидов в крови, глюкозы и артериального давления. Скрининг и сбор крови на самом деле является легкой частью. Труднее всего убедить людей что-то делать после того, как они выявили повышенный риск для здоровья.

Вот отличная статья о том, как лучше всего проводить биометрические проверки.

Можно подумать, что, поскольку больницы и другие медицинские учреждения являются идеальным местом для медицинского персонала, чтобы пройти обследование, многие из них должны пройти обследование. Удивительно, но это не так. Недавний опрос показал, что медицинские работники и их иждивенцы на самом деле не так соблюдают обычные профилактические обследования на рак или липиды по сравнению с другими работниками.

Хорошая программа оздоровления для больниц должна в полной мере использовать все доступные ресурсы скрининга. Они также должны лучше сообщать, почему сотрудники должны проходить проверку.

 

9. Программы оздоровления сотрудников — успешная и проверенная бизнес-стратегия

Подумайте о различных преимуществах, которые обычно предлагают работодатели. Они могут включать пенсионный план или пенсионный план, здравоохранение, оплачиваемый отпуск или отпуск по беременности и родам. Они разработаны, чтобы помочь вашей организации нанимать и удерживать квалифицированных сотрудников. Тем не менее, нет никаких исследований или статистических данных, которые показывают, что предоставление этих льгот как какое-либо измеримое влияние на способность предприятия нанимать или удерживать работников. Мы делаем их, потому что считаем, что они важны.

Эти вещи на самом деле очень трудно изучать; хотя у нас есть ощущение, что они действительно влияют на нашу способность привлекать хороших работников, нет никаких научных подтверждений этому.

Теперь рассмотрим вашу программу оздоровления в больнице. В отличие от всех других преимуществ, которые предлагает ваше рабочее место, оздоровительные программы изучались десятилетиями. Существуют сотни и сотни строгих научных оценок воздействия оздоровительных программ. Нам повезло, что у нас есть горы статистики о здоровье на рабочем месте. Существует больше исследований о влиянии оздоровительных программ, чем что-либо еще, что делает ваша компания. Конечно, исследования не идеальны — ни одно исследование никогда не бывает идеальным.

Но после десятилетий оценки программ учеными у нас есть огромное количество очень надежных статистических данных, которые показывают преимущества программы оздоровления. Я лично опубликовал 75 исследовательских работ о влиянии программ оздоровления на рабочем месте. И я всего лишь один из сотен ученых в этой области.

Часто задаваемые вопросы о здоровье в здравоохранении

Каковы основные области хорошего самочувствия?

В WellSteps мы верим в комплексный подход к здоровью. Есть семь основных категорий, которые должны знать все успешные программы оздоровления в больницах.

1. Физическое. Это то, что чаще всего приходит на ум, когда люди думают о хорошем самочувствии. Физическое здоровье включает в себя; много сна, правильное питание и здоровое количество физической активности.

2. Интеллектуальный. Это также можно охарактеризовать как личностный рост. Сотрудникам важно создавать, осваивать новые навыки и решать новые задачи.

3. Эмоциональный. Эмоционально здоровый сотрудник имеет инструменты для понимания и контроля своих эмоций. Они жизнерадостны, позитивны и уверены в себе.

4. Социальные. Для сотрудников важно иметь возможность позитивно взаимодействовать со своим сообществом и укреплять свои личные отношения.

5. Профессиональное здоровье – гигиена труда достигается, когда работник доволен своей работой и балансом между работой и личной жизнью, который она ему обеспечивает.

6. Духовный – Вам не нужно быть религиозным, чтобы ощутить преимущества духовно здорового образа жизни. Что вам действительно нужно, так это понимание того, что жизнь имеет смысл. Это можно найти в высшей цели, морали и т. д.

7. Финансы. Это когда сотрудник чувствует себя спокойно и уверенно в своих текущих и будущих финансах.


Чтобы узнать больше о том, как определить хорошее самочувствие, ознакомьтесь с этой записью в блоге.

Что должно быть включено в программы оздоровления для медицинских работников?

Ранее в этой статье говорилось, что у вас должен быть персонал для администрирования программы, эффективные вмешательства/мероприятия по изменению поведения и веб-платформа данных для администрирования, обмена информацией и оценки программы. Больничная программа оздоровления должна включать мероприятия, направленные на решение основных проблем со здоровьем персонала. Это может отличаться от больницы к больнице. Тем не менее, мы знаем, что ожирение, малоподвижный образ жизни, стресс и неправильное питание являются общими проблемами для медицинских работников.

Как начать план оздоровления?

Одним из важнейших показателей успеха является поддержка высшего руководства. Первый шаг — убедиться, что у вас есть старший руководитель, который будет активно участвовать в программе оздоровления. Мы также рекомендуем создать комитет по благополучию, чтобы дать сотрудникам право голоса и помочь в принятии решений. Затем вам нужно будет оценить культуру здоровья на рабочем месте и поведение сотрудников. Используйте эту информацию, чтобы ставить цели в области оздоровления и знать свои основные направления. Это можно сделать с помощью продавца или самостоятельно.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЭТОТ БЛОГ

 

Здоровье работников больниц

Больницы – одно из первых мест, куда люди обращаются, когда чувствуют себя плохо. Чтобы заботиться о других, сотрудники больницы должны оставаться здоровыми. Больницы могут предоставлять программы оздоровления на рабочем месте для улучшения здоровья сотрудников.

Сотрудники больниц в Соединенных Штатах часто сталкиваются с долгим рабочим днем, быстрым темпом и стрессом на работе, которая может иметь последствия для жизни или смерти. Заботясь о других, они иногда могут игнорировать собственное здоровье.

Национальная больничная неделя проводится каждый год 12 мая в день рождения Флоренс Найтингейл (1820–1910), основательницы современного сестринского дела. Он посвящен больницам, системам здравоохранения, а также женщинам и мужчинам, которые поддерживают здоровье и благополучие своих сообществ. Национальная больничная неделя дает возможность поблагодарить сотрудников больницы за их вклад. Это также дает больницам возможность сосредоточиться на здоровье сотрудников. Чтобы поддерживать здоровье сотрудников круглый год, многие больницы запустили программы оздоровления на рабочих местах.

Он был бомбой замедленного действия

Фитц получил жизненно важный совет по здоровью в рамках программы оздоровления на рабочем месте в больнице Святого Доминика в Джексоне, штат Миссисипи.

Познакомьтесь с Фитцем, 51-летним сотрудником больницы в Джексоне, штат Миссисипи, который не осознавал, что он бомба замедленного действия, пока не пошел на бесплатный ежегодный медицинский осмотр в рамках программы здорового образа жизни на рабочем месте Healthy LivesExternalexternal icon.

Медицинский работник-ветеран знал, как сохранять спокойствие в условиях стресса. В течение 17 лет он перемещал пациентов между их палатами и операционными в больнице Святого Доминика. Хотя он был крут как огурец, у Фитца была неотложная медицинская помощь, и он даже не знал об этом.

«В 2016 году я посетил скрининг Healthy Lives, потому что хотел воспользоваться преимуществами нашей программы оздоровления на рабочем месте, — говорит Фитц. «Я чувствовал себя хорошо. Я зарегистрировался и пошел, чтобы проверить мой рост, вес и кровяное давление. Медсестра посоветовала мне немедленно обратиться в отделение неотложной помощи, потому что мое кровяное давление было очень повышенным.

«Я неохотно пошел в приемную. Оттуда меня положили в больницу и отправили в реанимацию на три дня, чтобы скорректировать давление и уровень сахара. Я понятия не имел, что у меня диабет».

Страх убедил Фитца серьезно заняться своим здоровьем. Благодаря программе «Здоровая жизнь» он стал регулярно бесплатно встречаться с зарегистрированным диетологом. Он также начал больше узнавать о питании и способах внесения здоровых изменений в свой рацион. Вскоре он начал плавать и ходить в спортзал больницы. Теперь Фитц похудел на 25 фунтов, взял под контроль свое кровяное давление и уровень сахара и смог сократить прием лекарств.

«Я был благословлен, потому что, если бы не программа Святого Доминика, я мог бы умереть», — говорит он.

Мелисса Хинсон, дипломированная медсестра и директор программы здорового образа жизни Healthy Lives на рабочем месте, говорит: «Учитывая постоянно меняющиеся потребности сотрудников, мы каждый год работаем над тем, чтобы добавить в нашу программу новые компоненты, чтобы заинтересовать наших участников». Некоторые из недавних дополнений к программе включают более здоровую еду и напитки в торговых автоматах. Хинсон также работал с диетическим отделом больницы, чтобы добавить более здоровую пищу в меню гастронома и столовой St. Dominic’s.

Ее сердечный приступ был тревожным звонком

Как и Фитц, лицензированная практическая медсестра по имени Дебра услышала тревожный звонок, который вдохновил ее на серьезные изменения в своих привычках. Она работает с очень больными пациентами в Региональном медицинском центре Магнолии в Коринфе, штат Миссисипи, и временами это может вызывать стресс. Что еще хуже, у Дебры был избыточный вес, она курила и страдала диабетом. В 44 года у нее случился сердечный приступ, и врачи поставили ей стенты в артерии, чтобы улучшить приток крови к сердцу.

«Я решила что-то с этим сделать», — говорит Дебра о своих проблемах со здоровьем. Она прошла курс, предложенный ее работодателем, по управлению стрессом. Она похудела на 30 фунтов после того, как подписалась на программу по снижению веса и вошла в привычку ходить на беговой дорожке на работе. Она участвовала в программе Magnolia Regional, которая помогла ей бросить курить сигареты. Программа лечения заболеваний, спонсируемая основной программой здоровья больницы, оплачивает ее лекарства от кровяного давления и диабета. Она обязана отслеживать свои показания в ежемесячных журналах, посещать занятия по здоровому образу жизни и регулярно разговаривать со своей медсестрой/инструктором по здоровому образу жизни.

«Я очень ценю то, что больница вложила время и ресурсы в эту оздоровительную программу, чтобы помочь нам выздороветь», — говорит она. «Мы продвигаем здоровье и хорошее самочувствие. Мы должны отразить это!»

Элизабет Вудрафф, дипломированная медсестра и штатная медсестра/тренер по здоровому образу жизни в программах оздоровления Magnolia Regional, называет Дебру суперзвездой. «Она уменьшила количество принимаемых лекарств, похудела, бросила курить, стала вести здоровый образ жизни и заниматься спортом».

Большинство больниц предлагают программы оздоровления на рабочем месте

Когда дело доходит до укрепления здоровья и хорошего самочувствия на рабочем месте, в больнице Св. Доминика и региональном медицинском центре Магнолия есть много компаний. В 2017 году CDC провел исследование «Здоровье на рабочем месте в Америке», первое с 2004 года общенациональное репрезентативное исследование работодателей, в том числе больниц, относительно их программ, политики и практики в области охраны здоровья на рабочем месте.

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *