Административная служба: Административная служба | это… Что такое Административная служба? — Транспортная компания «Гранд Атлантис»

Содержание

Административная служба гостиницы

Содержание

Введение 2

Характеристика административной службы гостиницы 3
Состав и функции административной службы гостиницы 4

Заключение 13

Список литературы 14

Введение

Организационная структура гостиницы — это состав функциональных подразделений, служб и аппарата управления.

Организационная структура гостиницы обусловлена полномочиями и обязанностями, возложенными на каждого ее работника.

Административная служба – это подразделение гостиницы, отвечающее за организацию управления всеми службами гостиничного комплекса, решение финансовых вопросов, вопросов кадрового обеспечения.

Цель данного реферата поближе рассмотреть работу административной службы гостиниц, понять субординацию персонала, рассмотреть состав и функции административной службы гостиницы.

Задачи реферата:

— охарактеризовать административную службу;

— выявить состав административной службы;

— изучить функции административной службы.

Характеристика административной службы гостиницы

Административная служба — подразделение гостиницы, отвечающее за организацию управления всеми службами гостиничного комплекса, решение финансовых вопросов, вопросов кадрового обеспечения и прочее.

Административная служба отвечает за организацию управления всеми службами гостиничного комплекса, решает финансовые вопросы, вопросы кадрового обеспечения, занимается созданием и поддержанием необходимых условий труда для персонала гостиницы, контролирует соблюдение установленных норм и правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной и экологической безопасности.

Состав и функции административной службы гостиницы

В состав службы входят секретариат, финансовая служба, кадровая служба, эколог, инспекторы по противопожарной безопасности и технике безопасности.

Административно-управленческая служба в гостиницах обеспечивает организацию управления всеми структурными звеньями гостиничного комплекса, принимает общие решения для его функционирования – решение проблемы финансового и кадрового обеспечения, модернизации предприятия, корпоративных отношений, определение направлений деятельности и др. Управление гостиничным предприятием осуществляет группа руководителей, которые наделены различными полномочиями. Высокими полномочиями наделен руководитель предприятия, он координирует работу менеджеров отдельных направлений, которые в свою очередь координируют работу менеджеров отдельных служб (отделов), менеджеры служб контролируют производственный процесс неуправленческих кадров – обслуживающего персонала. Таким образом, в иерархической пирамиде управления от высшего уровня до низшего количество управленческого персонала увеличивается, одновременно уменьшаются и полномочия по управлению и растут исполнительские функции.

— управление всей хозяйственной деятельностью гостиничного предприятия;

— несет ответственность за утверждение бюджета гостиницы;

— определяет стратегические направления деятельности, которые предусматривают ориентацию на определенный сегмент туристического рынка;

— внедряет и придерживается единой политики организации труда и других функций, в частности эксплуатации, сбыта, соблюдение норм и правил по охране труда, повышение квалификации кадров, соблюдение стандартов качества и др.;

— периодически осуществляет проверку и оценку технического состояния гостиничного предприятия;

— пользуется всеми видами банковских услуг, в том числе кредитами, открывает и распоряжается счетами, подписывает чеки на получение наличных и проч.

— имеет право иска и ответа на суде, а также представляет отель во всех административных учреждениях;

— подписывает соглашения, обязательства, доверенности;

— принимает решение о системе тарифов, расчетов с клиентами.

В крупных гостиничных предприятиях, характеризующихся сложным технологическим процессом, возникает необходимость постоянного контроля со стороны администрации, поэтому выделяется должность исполнительного директора, который осуществляет управление в отсутствие владельца или генерального директора. В гостиничных комплексах, прежде всего значительной долей иностранного капитала, управление может осуществляться через исполнительный комитет. В исполнительный комитет входят руководители основных функциональных подразделений – службы приема и размещения, коммерческой, обслуживание номеров и других, которые решают общие задачи, согласно их функционального профиля. В структуре управления крупных гостиниц может выделяться 5-6 заместителей генерального директора – директор по размещению, директор по маркетингу, директор ресторана, финансовый и технический директор.

— Необходимый уровень обслуживания и содержания помещений по категории отеля;

— Принимает необходимые меры по максимальному увеличению доходов от использования номеров;

— Осуществляет контроль за расходами на производственные нужды подчиненных служб;

— Обеспечивает соответствие согласно стандартам внешнего вида и требований личной гигиены всего обслуживающего персонала;

— Осуществляет регулярную проверку состояния номеров отеля, коридоров, холлов и других помещений, используемых гостями, с целью соблюдения надлежащего состояния согласно производственных требований;

— Ежеквартальную инвентаризацию и составляет заказ на необходимые в использовании ресурсы;

— Реагирует на жалобы гостей относительно функционирования подчиненных служб, принимает меры по локализации конфликтных ситуаций с гостями и среди персонала;

— Ответственность за внедрение и программу повышения

— Осуществляет управление дежурными дневной и ночной смены, ежедневно анализирует их отчетную документацию. Технический директор обеспечивает контроль работы инженерно-технической службы. Главная функция связана с корректировкой мер обеспечения эксплуатации здания и оборудования в соответствии с установленными стандартами. Финансовый директор контролирует работу финансовой и коммерческой службы отеля. Функции управления финансового директора связанные с: — Разработкой финансовой стратегии гостиничного предприятия на длительный период – важной составляющей общей стратегии экономического развития предприятия;

— Созданием организационных структур, обеспечивающих принятие и реализацию управленческих решений в различных

— Осуществлением анализа различных аспектов финансовой деятельности гостиницы с углубленным анализом отдельных финансовых операций и финансовых результатов деятельности филиалов и обособленных подразделений гостиницы, обобщению результатов деятельности фирмы в целом и в разрезе отдельных направлений;

-Обеспечение планирования финансовой и коммерческой деятельности фирмы по основным направлениям деятельности различными структурными подразделениями;

— Осуществлением эффективного контроля за реализацией принятых управленческих решений. Директор по маркетингу осуществляет управление отделом конгрессного

Его основные функции связаны с:

— Анализом состояния рынка гостиничных услуг;

— Поиском возможностей выхода на новые рынки, поиск и отработка каналов продвижения гостиничных услуг;

— Оценка потенциала основных рыночных сегментов;

— Исследование потребительского спроса с целью выявления наиболее перспективных гостиничных услуг;

— Получение, обработка и систематизация информации о клиентах отеля;

— Формирование базы данных о клиентах согласно демографических данных, характеристик социального положения, географического признака;

— Анализ деятельности отеля и его основных конкурентов по уровню среднегодовой, сезонного заполнения, средних цен, качества услуг;

— Работа по созданию и поддержке электронного сайта, электронной рекламы и средств бронирования;

— Планирование маркетинговой деятельности, составление рекламных программ.

Эта служба отвечает за организацию управления всеми службами гостиничного комплекса, решает финансовые вопросы, вопросы кадрового обеспечения, занимается созданием и поддержанием необходимых условий труда для персонала гостиницы, контролирует соблюдение установленных норм и правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной и экологической безопасности.

Отдел кадров имеется не в каждом отделе. В небольших гостиницах в нем нет необходимости, достаточно специалиста (менеджера) по работе с персоналом. Важно, чтобы эта служба приносила пользу в отборе и найме рабочей силы для отеля. Эффективность работы кадровых служб зависит от взаимодействия с другими менеджерами всех уровней управления гостиницей. Качество таких взаимоотношений определяется тем, насколько четко установлены объемы прав и обязанностей менеджеров по кадрам.

Управление персоналом на гостиничных предприятиях включает в себя планирование, поиск персонала и прием на работу, развитие и обеспечение персонала, управление им — от оформления на работу до окончания отношений, вытекающих из трудового договора. Отдел кадров оказывает содействие руководящим работникам гостиничного предприятия при решении этих задач.

Кадровая служба является функционально-вспомогательным подразделением гостиницы, т.к. ее сотрудники косвенно участвуют в создании гостиничной услуги. Как правило, работники отдела кадров выступают в качестве экспертных советников линейных руководителей при решении вопросов о приеме на работу и увольнении, назначении на новую должность, направлении на профессиональное обучение, повышение заработной платы и т.п.

По мере ослабления централизованной системы управления стали появляться принципиально новые задачи, связанные с управлением персонала. Решение этих задач требует совершенно иных навыков и умений, чем те, которые были достаточны в недалеком прошлом для ведения документации, составления отчетов, организация культурно-массовых мероприятий и хранения трудовых книжек. Именно по этой причине сегодня многие работники кадровых служб, перешедшие из ранее функционировавших отделов кадров, не могут предложить руководству гостиницы пути эффективного решения проблем, связанных с управлением персонала. Поэтому и появилась новая профессия «персонал-менеджер», т.е. управляющий персоналом. Управляющие персоналом — это самостоятельная группа профессиональных менеджеров, главная цель которых — повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программы развития кадров гостиницы.

Информационно-административная служба | Ida-Tallinna Keskhaigla

Отдел обслуживания клиентов ▼

Больничная аптека ▼

Служба инфекционного контроля ▼

Административная служба ▼

Финансовая служба ▼

Служба управления ▼

Служба информации и медицинской технологии ▼

Кадровая служба ▼

Штатный аудитор ▼

Отдел обслуживания клиентов

Леа Карик, заведующая отделом обслуживания клиентов, тел. 620 7980, lea.karik [at] itk.ee

Больничная аптека

Юлле Елена Мерен, заведующая, тел. 606 7505, ulle.meren [at] itk.eetabindex=»-1″

Служба инфекционного контроля

Административная служба

Канцелярия

Варье Похласалу, заведующая канцелярией, тел. 620 7007, varje.pohlasalu [at] itk.ee
Эре-Пирет Пыллусмаа, ассистент заведующей, тел. 620 7000, ere-piret.pollusmaa [at] itk.eetarget=»_blank»
Канцелярия отделения Рави, тел. 620 7959, info [at] itk.eetarget=»_blank»

Отдел коммуникации и маркетинга

Инге Судер, заведующая отделом коммуникации и маркетинга, тел. 620 7415, inge.suder [at] itk.ee
Эне Вейксаар, специалист по коммуникации, тел. 523 3388, ene.veiksaar [at] itk.ee
Аннели Курс, специалист по маркетингу, тел. tel 501 8559, anneli.kurs [at] itk.ee

Полина Горшалатова,  специалист по маркетингу, тел. 5307 4140, polina.gorsalatova [at] itk.ee

Вильве Айнсон, менеджер по обслуживанию клиентов, тел. 606 7555, моб. 5400 5849, vilve.ainson [at] itk. eetarget=»_blank»

Отдел качества

Агрис Коппель, заведующий отделом, тел. 511 8017, agris.koppel [at] itk.ee

Отдел безопасности и эффективного действия

Отдел медицинского анализа

Кайе Мытте, заведующая отделом, тел. 5886 4538, kaie.motte [at] itk.eetarget=»_blank»

Отдел юридической поддержки и закупок

Андрес Ыйге, заведующий отделом, тел. 503 7283, andres.oige [at] itk.ee
Диана Ошур, руководитель службы закупок, тел. 5665 2898, diana.osur [at] itk.ee
Ульви Малмет, специалист по государственным закупкам, тел. 620 7432, ulvi.malmet [at] itk.eetarget=»_blank»ulvi.malmet [at] itk.ee ( )target=»_blank»
Марика Жменя, юрист, тел. 620 7012, marika.zmenja [at] itk.eetarget=»_blank»

Финансовая служба

Отдел управленческого учета

Отдел бухгалтерии

Пирет Кукруc, главный бухгалтер, тел.  620 7440, piret.kukrus [at] itk.ee

Маргот Вяэт, исполняющая обязанности главного бухгалтера, тел. 620 7446, margot.vaat [at] itk.ee

Служба управления

Хозяйственный отдел

Андрус Утсар, заведующий хозяйственной частью (отделения Рави, Тынисмяэ), тел. 620 7021, andrus.utsar [at] itk.ee

Марью Каннисту, заведующая хозяйственной частью (отделения Магдалеэна, Ярве), тел. 677 1881, marju.kannistu [at] itk.ee

Отдел строительства и техносистем

Янно Кивистик, заведующий отделом, тел. 620 7422, janno.kivistik [at] itk.ee

Валво Вооремаа, руководитель строительства, тел. 620 7046, valvo.vooremaa [at] itk.eetarget=»_blank»

Центральный склад

Эда Петерсон, заведующая центральным складом, тел. 620 7449, eda.peterson [at] itk.eetarget=»_blank»eda.peterson [at] itk.ee ( )target=»_blank»
Лийс Рохлин, закупщик медицинских товаров, тел. 620 7950, liis.rohlin [at] itk.eetarget=»_blank»liis.rohlin [at] itk.ee ( )target=»_blank»
Ирене Куртна, закупщик медицинских товаров, тел. 620 7454, irene.kurtna [at] itk.eetarget=»_blank»
Центральный склад на ул. Рави, прием товаров, тел. 620 7028
Центральный склад на шоссе Пярну, прием товаров в отделении Магдалеэна, тел. 5635 3354

Отдел обработки белья

Ольга Бочарникова, руководитель отдела обработки белья, тел. 5696 9384, olga.bocharnikova [at] itk.ee

Отдел клининговой службы

Отдел питания

Отдел транспортной и диспетчерской службы

Служба информации и медицинской технологии

ИТ-отдел

Отдел развития информационных систем

Отдел медицинской техники

Кадровая служба

Хелен Утсар, заведующая службой, тел. 606 7769, helen.utsar [at] itk.eetarget=»_blank»

Отдел кадров

Катрин Лиги, заведующий отделом, тел. 5486 0907, katrin.ligi [at] itk.ee

Отдел обучения

Анне Рясу, заведующая отделом, тел. 606 7806, anne.rasu [at] itk.eetarget=»_blank»
Биргит Мюлбах, специалист отдела по обучению, тел. 606 7733, birgit.muhlbach [at] itk.eetarget=»_blank»

Научный отдел

Биргит Веэрмяэ, специалист научного отдела, тел. 606 7602, birgit.veermae [at] itk.eetarget=»_blank»

Штатный аудитор

Реэт Конткар, штатный аудитор, тел. 606 7761, reet.kontkar [at] itk.eetarget=»_blank»

Менеджер по защите данных

Загрузка…

Департамент административных услуг Коннектикута

штат Коннектикут Департамент административных услуг

Самые популярные услуги

Вакансии штата
Портал государственных заказчиков
Малый бизнес и предприятия меньшинств
Строительные и противопожарные нормы
Государственные излишки и публичные аукционы

Дополнительные услуги

КТ ДАС Твиттер

Портал самообслуживания UKG HR

Все задействованные сотрудники могут найти ответы на вопросы, связанные с HR, и связаться с функциональными областями HR для более сложных запросов.

Ресурсы

Заявления и формы
Централизация кадров
Обучение LinkedIn
Правления штатов, комиссии и советы
Государственные специалисты по кадрам
Государственный телефонный справочник
Государственные транспортные средства и услуги

Программы и услуги

Предварительная квалификация подрядчика
Служба снабжения DAS
Компенсация работникам DAS
Гранты на качество воздуха в помещениях для школ
ИТ-услуги
Аренда и передача собственности
Строительство школы
Обучение

Публикации

Годовые отчеты
Блог DAS
Информационные бюллетени
Пресс-релизы
Политики
Руководства

Комиссар Мишель Гилман

Добро пожаловать в Департамент административных услуг штата Коннектикут. Мы надеемся, что вы найдете этот сайт полезным и информативным.

О Департаменте административных услуг

Встреча с комиссаром DAS
DAS Информация о равных возможностях трудоустройства
Свидетельские показания DAS для законодательных органов

Социальные сети

Свяжитесь с комиссаром Гилманом

Контактный телефон

Департамент административных услуг

Бульвар Колумбуса, 450,
Hartford CT 06103

Каталог агентств
Подача запроса о свободе информации (FOI) через DAS

Подготовлено учетных данных административных служб штата Калифорния (CL-574c)

Калифорния имеет двухуровневую структуру учетных данных. Предварительные пятилетние полномочия являются первыми полномочиями, выданными после того, как человек соответствует основным требованиям к учетным данным. Ясные учетные данные выдаются, когда все учетные данные требования выполнены.

Удостоверение об административных услугах разрешает его владельцу предоставлять следующие услуги в 12 классах. и ниже, включая дошкольные учреждения, и в классах, организованных преимущественно для взрослых:

Разработка, координация и оценка учебных программ.
Оценка сертифицированного и классифицированного персонала.
Обеспечение дисциплины учащихся, включая, помимо прочего, отстранение от занятий и исключение из школы.
Обеспечение дисциплины сертифицированных и классифицированных сотрудников, включая, помимо прочего, отстранение от должности, увольнение и восстановление на работе.
Надзор за сертифицированным и классифицированным персоналом.
Управление налоговыми службами школьного, районного или окружного уровня.
Набор, прием на работу и назначение сертифицированного и классифицированного персонала.
Разработка, координация и надзор за службами поддержки студентов, включая, помимо прочего, внеклассные мероприятия, услуги по подбору персонала, медицинские услуги, библиотечные услуги и услуги технической поддержки.

Физическое лицо должно иметь удостоверение администратора для предоставления следующих услуг в классах дошкольные, K-12 и взрослые:

Оценка качества и эффективности учебных услуг на уровне школы.
Оценка сертифицированного персонала, работающего на уровне школьного сайта, за исключением администратора сайта.
Дисциплинарные услуги для студентов и сертифицированных сотрудников на уровне школы.

Лица, прошедшие подготовку за пределами Калифорнии

Лица, прошедшие подготовку за пределами штата или в стране за пределами США или территорий США, должны обращаться к Листовка Комиссии CL-574, озаглавленная «Учетные данные административных служб для лиц, подготовленных за пределами штата»

Требования к пятилетнему предварительному удостоверению

Лица должны соответствовать всем следующим требованиям:

Иметь действующее предварительное удостоверение (см. Термины и определения).
Заполните один из следующих пунктов:
1. Утвержденная Комиссией программа специализированной и профессиональной подготовки в административные услуги, включая оценку административной деятельности (APA), по результатам которой спонсор программы дает официальную рекомендацию или,
2. Годовая утвержденная Комиссией программа стажировки по административным службам, состоящая из контролируемое обучение без отрыва от производства, в результате чего Калифорнийский колледж дал официальную рекомендацию или университет, в котором программа была завершена, или
3. Набрать проходной балл на Калифорнийском предварительном административном экзамене (CPACE), администрируется Evaluation Systems, Pearson
  1. . Проходные экзаменационные баллы должны использоваться для целей аттестации в течение десяти лет после дата сдачи экзамена [1].
  2. Лица, сдавшие вышеуказанный экзамен, могут обратиться непосредственно в Комиссию за полномочия.
  3. Приложите к заявке оригинал отчета о прохождении экзамена.
Удовлетворить базовым требованиям к навыкам. Дополнительную информацию см. в брошюре Комиссии CL-667, озаглавленной «Требования к базовым навыкам».
Полный пятилетний опыт работы (см. Термины и определения).
Подтвердить занятость на административной должности по форме CL-777.

Примечание [1]: администрация CPACE в феврале 2015 г. была последней администрацией первоначального экзамена. пересмотренный версия экзамена начала проводиться 8 июля 2015 г. Результаты исходного экзамена CPACE не могут быть объединены с баллами пересмотренного CPACE для получения предварительных административных услуг Учетные данные. Результаты первоначального экзамена CPACE будут действительны в течение пяти лет для получения сертификата от дата сдачи экзамена . См. Кодовая корреспонденция 17-01 . Для получения дополнительной информации об администрировании CPACE, см. веб-сайт CPACE .

Лицо, выполнившее требования 1–4, указанные выше, но не получившее предложение о работе на административной должности, может подать заявление на получение Сертификата о соответствии требованиям, который подтверждает выполнение всех требований к предварительным полномочиям и дает право на трудоустройство. в качестве администратора. Сертификат соответствия не имеет срока действия. Получив предложение о приеме на работу, обладатель сертификата о соответствии требованиям может подать заявление на предварительную проверку, подав заявление (форма 41-4), Проверка формы занятости (CL-777) и текущая плата за обработку в офисе Комиссии.

Срок действия предварительных учетных данных

Срок действия предварительных учетных данных для административных услуг ограничен датой истечения срока действия предварительное удостоверение. Предварительные полномочия могут быть продлены на любое время, оставшееся до пяти полных лет, разрешенных одновременно для продления предварительных учетных данных путем подачи дополнительной заявки (Форма 41-4) и плата за обработку. Однако, если предварительные учетные данные действительны в течение всего пятилетнего периода с даты выдачи предварительного административного удостоверения, административное удостоверение будет действительным на полный пятилетний период после выдачи. По этой причине может потребоваться один полный цикл обновления для выравнивания даты обязательных и административных полномочий. К концу пятилетнего предварительного периода владелец должен соответствовать требованиям для четкого удостоверения.

Требования к четким учетным данным

Физические лица должны удовлетворять всем из следующих требований:

Обладать действительными предварительными учетными данными для административных услуг (см. Термины и определения).
Подтвердить не менее двух лет успешного опыта работы на штатной административной должности в Калифорнийская государственная школа, негосударственная школа или частная школа с эквивалентным статусом, имея при этом предварительные учетные данные административных служб.
Завершить одобренную Комиссией вводную программу административных услуг и получить рекомендация спонсора программы для получения сертификата. Зачисление в четкую административную вводная программа ожидается при устройстве на административную должность, но не позднее более одного года с момента активации предварительного удостоверения.

Срок действия удостоверения личности

Срок действия удостоверения личности не может превышать пяти календарных лет и может ограничиваться истечением с предварительные учетные данные (см. Термины и определения). Ясные учетные данные можно обновить онлайн.

Обращение за продлением

Лица, нуждающиеся в дополнительном времени для выполнения требований программы, могут запросить продление на один год по обращаться. Подробную информацию о подаче документов см. в Брошюре об учетных данных AL-3 Продление по апелляции для получения сведений об учетных данных и разрешениях.

Термины и определения

Опыт (для получения предварительного сертификата)
Пять лет успешной работы на постоянной основе в государственной, негосударственной или частной школе эквивалентный статус, расположенный в Калифорнии или другом штате, или сочетание опыта, полученного в Калифорнии и другое государство. Этот опыт может быть преподаванием, работой с учениками, библиотечным делом, медицинским обслуживанием, клинической или клинической практикой. реабилитационные услуги или сочетание обучения и школьных услуг, равных пяти годам. Замещающая или неполная служба не применяется. Подтверждение опыта должно быть на бланке округа или агентства по найму. и подписан суперинтендантом, помощником суперинтенданта, директором по персоналу или директором по персоналу. Персонал школы или школьного округа, кроме заявителя, должен подтвердить весь свой опыт.

Работодатели государственных школ Калифорнии сталкиваются с трудностями при наборе подходящего кандидата с требуемыми пятилетний опыт может запросить отказ от требуемого стажа до двух лет для выдачи предварительные учетные данные административных служб. Чтобы претендовать на отказ, кандидаты должны заполнить Утвержденная Комиссией программа предварительных административных услуг, обладающая соответствующей квалификацией или пожизненным наличие необходимых документов и возможность трудоустройства на административную должность. Двухлетний отказ от опыта не доступен для кандидатов, выбравших маршрут экзамена, или для тех, кто подает заявку для Сертификата соответствия . Шесть критериев, необходимых для отказа от двухлетнего стажа, содержатся в Кодированная переписка 13-08.

Полный рабочий день
Полная занятость означает работу не менее четырех часов в день в течение не менее трех четвертей от общего числа дней. в учебном году. Замещающая или неполная служба не применяется.

Удостоверение, необходимое для обучения
Для получения сертификата об административных услугах, вступившего в силу 1 июля 2013 г., обязательным условием является: профессиональная подготовка, включая обучение студентов; или

Действительный сертификат о прохождении обучения в штате Калифорния или пожизненное удостоверение преподавателя, при условии, что владелец также имеет степень бакалавра или выше, полученную в колледже или университете, аккредитованном на региональном уровне или
Действительный сертификат Clear or Life Калифорнийский аттестат школьного персонала, услуги учителя-библиотекаря Удостоверения, услуги по патологии речи Удостоверения, клинические или реабилитационные услуги Удостоверение или удостоверение школьной медсестры, требующее степени бакалавра и программы профессиональная подготовка, в том числе полевая практика или ее эквивалент.

Обладатели любых других сертификатов медицинского обслуживания, например школьного врача, стоматолога, стоматолога-гигиениста, окулист, клинический психолог и психиатрический социальный работник, 9 лет0139 не соответствуют этому требованию.

Административные услуги Clear Induction Program
Комиссия утвердила новые стандарты подготовки кандидатов на второй уровень штата Калифорния. Учетные данные для административных служб в феврале 2014 г. Новые стандарты требуют прохождения двухлетнего вводная программа для кандидатов, имеющих предварительную квалификацию административных служб, программа профессиональное обучение и развитие, основанное на сайте и встроенное в работу. Кандидаты выдали свои первоначальные предварительные учетные данные административных служб, действующие с 1 июля 2015 г. или позже, должны заполнить Вводная программа административных служб Clear для получения четких учетных данных административных служб. Последний дата приема кандидатов в программу, основанную на четких стандартах или руководящих принципах в соответствии со стандартами 2001 г., была 30 июня 2015 г., и кандидаты должны завершить эти программы до 30 июня 2017 г.

Административный опыт (для получения четкого удостоверения)
Два года успешного опыта работы на постоянной административной должности в государственной школе Калифорнии, негосударственная школа или частная школа с эквивалентным статусом, при наличии предварительного административного Учетные данные службы. Подтверждение опыта должно быть на бланке округа или агентства по найму и подписывается суперинтендантом, помощником суперинтенданта, директором по персоналу или директором по персоналу. Персонал школы или школьного округа, кроме заявителя, должен подтвердить весь свой опыт.

Действительные предварительные учетные данные для административных услуг
Для целей учетных данных административных служб термин «действительный» означает, что владелец выполнил требования иметь предварительное удостоверение, которое давало лицу возможность получить необходимый опыт и выполнить академические требования, чтобы получить четкое удостоверение.

Административная служба: Административная служба | это… Что такое Административная служба?